应聘时遭遇单位歧视，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确歧视行为并收集证据：
- 首先，要明确自己遭遇的是否属于法律所禁止的歧视行为，如基于性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾状况、婚姻状况、性取向等因素的歧视。
- 收集相关证据是关键，包括但不限于招聘广告中的歧视性条款、面试过程中的不当言论记录、与招聘人员的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、其他应聘者的证言等。这些证据将有助于证明你遭遇了歧视。
与单位沟通协商：
- 在掌握一定证据后，可以尝试与单位进行沟通协商，表达你对歧视行为的不满，并要求单位给予合理的解释和纠正。
- 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。
向相关部门投诉举报：
- 如果与单位沟通无果，或者单位拒绝承认歧视行为，你可以向当地的人力资源和社会保障部门、劳动监察大队等相关部门进行投诉举报。
- 投诉时，需提交详细的投诉材料，包括你的个人信息、遭遇歧视的具体情况、相关证据等。相关部门将会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
考虑法律途径：
- 如果投诉举报未能解决问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
了解相关法律法规：
- 在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。例如，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规都明确规定了禁止就业歧视的原则和措施。
- 通过了解这些法律法规，你可以更好地理解自己的权益和义务，以及单位可能承担的法律责任。
在处理应聘歧视问题时，还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：遭遇歧视时，很容易产生情绪化的反应。但保持冷静和理性有助于你更好地分析问题、收集证据并采取有效的措施。
- 及时行动：一旦发现自己遭遇了歧视行为，应尽快采取行动。拖延时间可能会导致证据丢失或问题变得更加复杂。
- 寻求支持：在处理此类问题时，可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和建议。他们可能会提供不同的视角和思路，帮助你更好地解决问题。
最后，我想强调的是，应聘歧视是一种不公平且违法的行为。如果你遭遇了此类问题，不要害怕或沉默，而是应该勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。