企业人事存在就业歧视行为，是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、就业歧视的法律定义与类型

就业歧视通常指的是在招聘、录用、晋升、解雇等劳动就业过程中，因劳动者的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾状况、婚姻状况、家庭状况等因素，而对其采取不合理的差别对待，从而剥夺或限制其平等就业机会和权益的行为。就业歧视的类型多样，包括但不限于性别歧视、年龄歧视、种族歧视、宗教信仰歧视等。

二、企业人事就业歧视的法律后果

1. 行政责任：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动保障行政部门有权对存在就业歧视行为的企业进行查处，并责令其改正。对于拒不改正的，劳动保障行政部门可以依法给予行政处罚，如罚款等。
2. 民事责任：劳动者因就业歧视遭受损失的，有权向企业提起民事诉讼，要求企业承担赔偿责任。赔偿范围通常包括因歧视行为导致的直接经济损失（如工资损失、培训费用等）以及精神损害抚慰金等。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果就业歧视行为构成犯罪（如侮辱罪、诽谤罪等），企业相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。

三、劳动者应对就业歧视的策略

1. 收集证据：劳动者在遭遇就业歧视时，应尽可能收集相关证据，如招聘广告、面试记录、录用通知、同事证言等，以证明企业存在歧视行为。
2. 与企业协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与企业进行协商，要求企业纠正歧视行为并给予合理赔偿。协商过程中，劳动者应保持冷静、理性，避免情绪化行为。
3. 向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动保障行政部门在接到投诉后，会依法进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。
4. 提起民事诉讼：在劳动保障行政部门处理无果或劳动者对处理结果不满意的情况下，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，要求企业承担民事责任。在诉讼过程中，劳动者应充分准备证据材料，并遵循法院的诉讼程序和要求。

四、预防就业歧视的建议

1. 完善企业制度：企业应建立完善的招聘、录用、晋升等制度，明确禁止就业歧视行为，并加强对相关人员的培训和教育，提高其法律意识和道德水平。
2. 加强监管力度：劳动保障行政部门应加强对企业招聘、录用等环节的监管力度，及时发现并纠正就业歧视行为。同时，还可以建立举报奖励机制，鼓励劳动者积极举报就业歧视行为。
3. 提高劳动者法律意识：劳动者应增强自身的法律意识和维权意识，了解就业歧视的相关法律法规和维权途径。在遭遇就业歧视时，要勇敢站出来维护自己的合法权益。

若您或您身边的人遭遇了企业人事的就业歧视行为，请务必保持冷静并收集相关证据。您可以直接向我咨询具体的法律维权步骤和策略，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。