遇到就业歧视时，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：
一、了解相关法律法规
首先，您需要了解《就业促进法》、《人力资源市场暂行条例》以及《妇女权益保护法》等相关法律法规，这些法律明确规定了劳动者享有平等就业和自主择业的权利，禁止因民族、种族、性别、宗教信仰等因素进行就业歧视。了解这些法律条款，有助于您在遇到就业歧视时，明确自己的权益和维权途径。
二、收集证据
在求职过程中，如果您遭遇了就业歧视，如被询问婚育情况、被限定性别或性别优先、被拒绝录用等，您应尽可能收集相关证据。这些证据可以包括招聘广告、面试记录、邮件往来、短信通知等，它们将作为您维权的重要依据。
三、向相关部门投诉
人力资源社会保障部门：您可以及时向当地的人力资源社会保障部门投诉反映就业歧视情况。这些部门有责任对就业歧视行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
工会和妇联：如果您是女性求职者，还可以向工会和妇联寻求帮助。这些组织在维护女性平等就业权益方面有着丰富的经验和资源，可以为您提供法律咨询、调解纠纷等服务。
四、利用法律途径维权
提起诉讼：根据《就业促进法》的规定，遭受就业歧视的求职者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己遭受了就业歧视，并请求法院判决用人单位承担相应的法律责任。
申请法律援助：如果您在维权过程中遇到经济困难或法律知识不足等问题，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。这些机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
五、关注政策动态和监管措施
近年来，为了打击就业歧视行为，政府和相关机构出台了一系列政策措施。例如，人力资源社会保障部等部门联合发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确提出了用人单位和人力资源服务机构在招聘中的“六个不得”要求，并建立了联合约谈机制、劳动保障诚信征信系统等监管措施。您可以关注这些政策动态和监管措施，了解政府在打击就业歧视方面的最新进展和成效。
六、增强自我保护意识
在求职过程中，您还应增强自我保护意识，避免泄露过多个人信息给用人单位。同时，在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到可疑的招聘行为或合同条款，应及时向相关部门咨询或投诉。
总之，遇到就业歧视时，您应保持冷静和理智，了解自己的权益和维权途径，积极收集证据并向相关部门投诉反映情况。同时，利用法律途径和政策措施来维护自己的合法权益，增强自我保护意识，共同营造一个公平、公正的就业环境。