您好，针对您提出的“就业歧视如何救济”这一问题，我将从法律保障、投诉渠道、社会舆论以及个人应对等多个方面为您详细解答。

一、法律保障

我国有多部法律明确禁止就业歧视，为求职者提供了坚实的法律后盾。例如，《劳动法》第二章“促进就业”中规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》第三章“公平就业”也进一步明确要求，用人单位和职业中介机构应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。这些法律具体列举了性别、民族、残疾人、传染病病原携带者以及农村劳动者进城就业等在招聘活动中被禁止的歧视行为。因此，当您遭遇就业歧视时，可以依法维护自己的权益。

二、投诉渠道

政府已建立了完善的投诉举报制度与渠道，以应对就业歧视问题。您可以向当地的劳动监管机构或相关权益保障组织进行投诉，他们将会对招聘歧视行为给予严厉惩处。在投诉时，请尽量提供详细的证据，如招聘广告、面试记录、沟通邮件等，以便相关部门能够更准确地了解情况并作出处理。

三、社会舆论

提高全社会的公平就业意识也是缓解就业歧视的重要途径。各方应加强舆论宣传，推动用人单位树立更加公平、包容的招聘理念。同时，选取典型案例进行推广宣传，让更多人了解就业歧视的危害性和反歧视的必要性，从而形成全社会共同抵制就业歧视的良好氛围。

四、个人应对

1. 增强法律意识：在求职过程中，您应增强自己的法律意识，了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。当遭遇就业歧视时，要敢于站出来维护自己的权益。

2. 收集证据：在求职过程中，注意保留与招聘相关的所有证据，如招聘广告、面试通知、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 寻求帮助：当您遭遇就业歧视时，可以向亲友、老师或专业机构寻求帮助。他们可能会提供宝贵的建议和支持，帮助您更好地应对问题。

4. 积极应对：面对就业歧视，不要气馁或放弃。您可以继续寻找其他合适的职位，同时也可以通过法律途径维护自己的权益。记住，坚持和勇气是战胜困难的关键。

总之，就业歧视是一个复杂而严峻的问题，需要政府、社会和个人共同努力来应对。当您遭遇就业歧视时，请勇敢站出来维护自己的权益，同时也可以通过法律途径寻求救济。希望这些建议能对您有所帮助。