就业歧视是不合法的。

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第十二条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
2. 《中华人民共和国就业促进法》第三条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。

二. 法律分析

根据上述法律法规，我们可以明确看到，无论是《劳动法》还是《就业促进法》，都明确规定了劳动者在就业过程中不应因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而受到歧视。这是保障劳动者平等就业权利的重要法律基础。

三. 实例说明

• 例如，某公司在招聘过程中，明确拒绝录用女性求职者，这种行为就构成了性别歧视，违反了《劳动法》和《就业促进法》的相关规定。女性求职者有权向相关部门投诉并寻求法律援助。

我建议，如果劳动者在求职或就业过程中遭遇歧视，应勇敢站出来维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的平等就业权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。