在我国，就业歧视是明确被法律禁止的，多部法律法规共同构建了反对就业歧视的法律体系。以下是对我国法律关于就业歧视规定的详细归纳：

结论前置：劳动者在就业过程中享有平等权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等因素而受歧视。用人单位应严格遵守相关法律法规，提供平等的就业机会和公平的就业条件。

一、主要法律依据

1. 《中华人民共和国宪法》：

   • 第三十三条规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。”这为反对就业歧视奠定了根本大法的基石。

2. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第十二条明确指出：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”
   • 第十三条强调：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”

3. 《中华人民共和国就业促进法》：

   • 第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”
   • 第二十六条要求：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”
   • 该法还详细列举了禁止就业歧视的具体情形，并明确了相应的法律责任。

4. 其他相关法律法规：

   • 如《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国残疾人保障法》等也从不同角度对就业歧视进行了规定，为特定群体的就业权利提供了法律保障。

二、禁止的就业歧视类型

1. 性别歧视：不得以性别为由拒绝录用或提高对某一性别的录用标准（国家规定的不适合某性别的工种或岗位除外）。

2. 民族歧视：不得因民族不同而给予不同的就业机会或待遇。

3. 种族歧视：不得因种族差异而实施就业歧视。

4. 宗教信仰歧视：不得因宗教信仰不同而拒绝录用或给予不公平待遇。

5. 残疾歧视：不得歧视残疾人，应为其提供平等的就业机会和合理的就业条件。

6. 其他歧视：还包括对传染病病原携带者、农村进城务工人员等的歧视，这些也都是法律所禁止的。

三、特殊群体的就业保护

1. 妇女：除不适合妇女的工种或岗位外，享有与男子平等的就业权利，包括录用、晋升、薪酬等方面。

2. 少数民族：在录用、晋升等方面享有与汉族同等的权利，不得因民族而受歧视。

3. 残疾人：国家保障残疾人的劳动权利，用人单位应为其提供适合的岗位和合理的就业条件。

4. 传染病病原携带者：除法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作外，用人单位不得拒绝录用。

四、法律责任与救济途径

用人单位若实施就业歧视，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

综上所述，我国法律对就业歧视进行了全面而细致的规范，旨在保护各类劳动者的平等就业权利。劳动者在遭遇就业歧视时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，而用人单位也应严格遵守法律法规，共同营造一个公平、公正的就业环境。