就业歧视是违法的。我国有多部法律法规明确禁止就业歧视，并保障劳动者的平等就业权利。以下是一些具体的法律条款和解释：
《中华人民共和国劳动法》：
- 第十三条明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
- 该法还规定了劳动者在特定情形下可以随时通知用人单位解除劳动合同，其中包括用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，这间接体现了对劳动者平等就业权益的保护。
《中华人民共和国就业促进法》：
- 第二十六条指出，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
- 该法还详细规定了不得因性别、民族、残疾、传染病病原携带者身份以及农村劳动者进城就业等因素而实施就业歧视，为劳动者提供了全面的法律保护。
《中华人民共和国妇女权益保障法》（虽主要关注妇女权益，但也涉及就业平等）：
- 该法规定了用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰，这间接体现了对妇女在就业环境中平等、尊重待遇的保障。
实际案例：
- 近年来，我国人社部门多次开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，查处了多起就业歧视等重大典型案例。例如，某人力资源有限公司因发布歧视性招聘信息，对特定户籍、少数民族的劳动者就业进行限制，被依法责令限期改正并处以罚款。
总结与建议：
- 就业歧视不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益和社会的公平正义。
- 如果您在求职过程中遇到就业歧视的情况，可以及时向当地人社部门举报投诉，维护自己的合法权益。
- 同时，也建议您在求职时仔细甄别招聘信息，警惕那些可能包含歧视性内容的招聘广告，选择那些尊重劳动者平等就业权利的企业和机构。