职业歧视违反了我国多项法律法规，侵犯了劳动者的平等就业权和其他合法权益。以下是对职业歧视相关法律知识的详细阐述：
一、职业歧视的定义
职业歧视指的是在劳动力市场上，某些劳动者即使完全有能力胜任某项工作，却因非经济的个人特征（如性别、年龄、种族、宗教信仰、身体残疾等）而被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的过低层次位置上。这种行为严重侵犯了劳动者的平等就业权利。
二、职业歧视违反的法律法规
《中华人民共和国劳动法》
- 第三条：明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这是劳动者基本权利的重要组成部分。
- 第十二条：进一步强调，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，为劳动者提供了平等的就业机会。
- 第十三条：特别指出，妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
《中华人民共和国就业促进法》
- 第三条：强调劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视，为劳动者提供了全面的法律保护。
- 第二十五条和第二十六条：明确规定，各级人民政府应创造公平就业的环境，消除就业歧视，用人单位招用人员应提供平等的就业机会和公平的就业条件，进一步细化了反就业歧视的要求。
- 第六十二条：还规定了违反本法规定实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，为劳动者提供了有效的维权途径。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
- 第二十二条和第二十三条：保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利，禁止在录用职工时以性别为由进行歧视，特别关注了妇女在就业过程中的平等权利。
《中华人民共和国残疾人保障法》
- 第三十八条第二款：规定在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人，为残疾人在就业过程中提供了专门的法律保护。
三、职业歧视的法律后果
用人单位如果实施职业歧视行为，将可能面临严重的法律后果，包括但不限于：
- 罚款：相关部门有权对违法用人单位进行罚款处罚，以惩戒其违法行为。
- 赔偿损失：受害者可以要求用人单位赔偿因其歧视行为所造成的经济损失和精神损害，维护自己的合法权益。
- 承担其他法律责任：如恢复劳动关系、公开道歉等，具体根据歧视行为的严重程度和受害者的诉求而定。
四、劳动者遭遇职业歧视时的维权途径
劳动者在遭遇职业歧视时，有多种维权途径可供选择：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，保护劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁：劳动者可以通过劳动仲裁机构要求用人单位承担相应法律责任，仲裁结果具有法律效力。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
五、合理区分与职业歧视的界限
值得注意的是，并非所有基于特定特征的筛选或区分都构成职业歧视。例如，招聘高空作业人员时要求身体健康、无恐高症等，这是基于工作性质和安全保障的合理要求，不属于违法的职业歧视。因此，在判断是否构成职业歧视时，需要综合考虑工作性质、岗位要求以及劳动者的个人特征等因素。
总结：职业歧视是违法的，违反了我国多部法律法规的规定。劳动者在遭遇职业歧视时，应积极行使法律赋予的权利，通过合法途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保提供平等的就业机会和公平的就业条件。如果您在职业过程中遭遇了歧视，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。