反对就业歧视的法律主要包括以下几部：

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第十三条明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

2. 《中华人民共和国就业促进法》：

   • 第二十六条指出，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
   • 该法还进一步在第二十七条至第三十一条中，对妇女、少数民族、残疾人以及农村劳动者的平等就业权利进行了具体规定，确保他们在就业过程中不受歧视。

3. 《中华人民共和国妇女权益保障法》：

   • 第二十五条要求用人单位采取一系列措施预防和制止对妇女的性骚扰，包括制定规章制度、明确负责机构、开展教育培训等。
   • 第四十三条则明确禁止用人单位在招录过程中实施性别歧视，如限定为男性、询问女性婚育情况、将妊娠测试作为入职体检项目等。

4. 《中华人民共和国民法典》：

   • 第一千零一十条对性骚扰行为进行了规定，明确受害人有权依法请求行为人承担民事责任，并要求机关、企业、学校等单位采取合理措施防止和制止性骚扰。

5. 其他相关法规：

   • 如《女职工劳动保护特别规定》第十一条也强调了用人单位在劳动场所应预防和制止对女职工的性骚扰。

综上所述，我国有多部法律对就业歧视进行了明确的规定和禁止，旨在保护劳动者的平等就业权利。如果遭遇就业歧视，劳动者可以依法维护自己的权益。