我国有多部法律明确反对疾病就业歧视，主要涉及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》以及《中华人民共和国残疾人保障法》等。以下是对这些法律的详细解读：
《中华人民共和国劳动法》：
- 法律条款：该法第十二条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。同时，第十三条进一步指出，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。虽然该条款未直接提及疾病，但“等”字为其他形式的就业歧视，包括疾病就业歧视，留下了法律解释的空间。更重要的是，该法体现了平等就业的原则，为反对疾病就业歧视提供了法律基础。
- 实际应用：在实际操作中，如果用人单位因劳动者患有某种疾病（非法定禁止从事的工种或岗位）而拒绝录用或解除劳动合同，劳动者可以依据此法提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
《中华人民共和国就业促进法》：
- 法律条款：该法第三条明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。同时，第二十六条进一步指出，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。该法第二十九条还特别规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
- 实际应用：此法直接针对就业歧视问题进行了详细规定，包括疾病就业歧视。如果用人单位因劳动者是传染病病原携带者（在非禁止从事的工种或岗位）而拒绝录用，劳动者可以依据此法提起劳动仲裁或诉讼。
《中华人民共和国残疾人保障法》：
- 法律条款：该法第三十八条规定，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。同时，该法还规定了用人单位应当按照国家有关规定安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位。
- 实际应用：虽然此法主要关注残疾人的就业权益，但其中的“不得歧视”原则同样适用于因疾病而可能受到歧视的劳动者。如果用人单位因劳动者患有某种疾病（非残疾但可能影响工作）而对其进行歧视性对待，劳动者也可以参考此法的精神，结合其他相关法律提起劳动仲裁或诉讼。
法律建议：
- 如果您因疾病而遭受就业歧视，首先应当了解自己的权益和法律保护范围。
- 您可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和期望，寻求和解。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位因疾病就业歧视而被认定违法，可能需要承担赔偿损失、恢复劳动关系等法律责任。
- 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。