用人单位歧视残疾人主要违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》以及《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律。以下是对这些法律的详细解释以及用人单位可能面临的法律后果：

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 该法明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。虽然该法未直接提及残疾人，但平等就业的原则同样适用于残疾人群体。用人单位若因残疾而拒绝录用或给予不公平待遇，即违反了劳动法的平等就业原则。

2. 《中华人民共和国就业促进法》：

   • 该法特别强调了国家保障残疾人劳动的权利，并规定用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；同时，也明确禁止基于民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素对劳动者进行歧视。用人单位若违反此规定，将面临法律制裁。

3. 《中华人民共和国残疾人保障法》：

   • 该法是专门保护残疾人权益的法律，其中明确规定了国家保障残疾人劳动的权利，并要求各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。用人单位应当按照国家有关规定，安排残疾人就业，不得歧视残疾人。若用人单位违反此规定，不仅可能面临行政处罚，还可能承担民事赔偿责任。

用人单位歧视残疾人可能面临的法律后果：

• 行政处罚：根据相关法律法规，用人单位若歧视残疾人，可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。
• 民事赔偿：若用人单位的歧视行为给残疾人造成了经济损失或精神损害，残疾人有权要求用人单位承担民事赔偿责任。
• 声誉损失：歧视残疾人的行为还可能对用人单位的声誉造成负面影响，影响其业务发展和市场竞争力。

建议：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，树立平等就业的观念，不得因残疾而拒绝录用或给予不公平待遇。
• 若用人单位在招聘或用工过程中遇到涉及残疾人的问题，应及时咨询专业律师或相关机构，以确保合规操作。
• 残疾人若遭遇就业歧视，应勇敢维护自己的合法权益，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

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