用人单位辞退残疾人是否合法，需根据具体情况及法律法规来判断。以下从多个角度进行分析：
一、合法辞退残疾员工的情形
试用期间不符合录用条件：
- 若残疾员工在试用期内，经考核确实无法完成岗位职责或未达到单位的录用要求，且用人单位能提供充分证据证明其不符合录用条件的具体情况，可以依法辞退。例如，残疾员工因身体原因无法胜任特定体力劳动岗位，且该岗位有明确的体力要求，此时用人单位可依据此规定辞退。
严重违反规章制度：
- 残疾员工若严重违反用人单位依法制定并公示的规章制度，如经常迟到早退、旷工、违反安全操作规程等，用人单位有权辞退。但需注意，规章制度的制定需合法合理，且需向员工公示或告知，同时用人单位需证明员工违规行为的严重性。例如，残疾员工多次违反安全操作规程，导致设备损坏或人员伤亡，此时用人单位可依据此规定辞退。
严重失职或营私舞弊：
- 残疾员工因玩忽职守导致业务失败，或通过不正当手段谋取私利，给用人单位造成重大损害，用人单位可予以辞退，并可能追究其法律责任。例如，残疾员工利用职务之便，将公司财物据为己有，给公司造成重大经济损失，此时用人单位可依据此规定辞退。
与其他单位建立劳动关系影响本职工作：
- 若残疾员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对本职工作产生严重影响，或经用人单位指出后仍不改正，用人单位有权辞退。例如，残疾员工在另一家公司兼职，导致本职工作无法按时完成，且经用人单位多次提醒后仍不改正，此时用人单位可依据此规定辞退。
劳动合同无效：
- 如残疾员工以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使合同无效的，用人单位可以辞退。例如，残疾员工在入职时提供虚假学历证明，导致劳动合同无效，此时用人单位可依据此规定辞退。
被依法追究刑事责任：
- 残疾员工若被法院判定有罪，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。例如，残疾员工因犯罪被判处有期徒刑，此时用人单位可依据此规定辞退。
二、违法辞退残疾员工的情形
无正当理由辞退：
- 若残疾员工能胜任本职工作，且无严重违纪等情形，用人单位仅因其残疾而辞退，属于违法解除劳动合同。例如，用人单位以“残疾员工可能影响工作效率”为由辞退残疾员工，在无其他过错的情况下，这种辞退是违法的。
未履行法定程序：
- 即使残疾员工存在可被辞退的情形，但用人单位未遵循法定程序，如未提前通知、未给予申辩机会、未向工会说明情况等，也属于违法辞退。例如，用人单位在辞退残疾员工前未提前通知其本人或工会，直接作出辞退决定，此时属于违法辞退。
因工致残的员工：
- 对于因工致残的残疾员工，根据《工伤保险条例》，用人单位应保留劳动关系，让员工退出工作岗位，并享受工伤保险待遇。随意辞退此类员工构成违法。例如，残疾员工因工作原因导致残疾，用人单位在其医疗期内或享受工伤保险待遇期间辞退其，此时属于违法辞退。
三、辞退残疾员工时的注意事项
提前通知与经济补偿：
- 用人单位在辞退残疾员工前，应提前通知并支付相应的经济补偿。经济补偿的具体标准根据员工在单位的工作年限和月工资确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退残疾员工，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
特别关注因工致残情况：
- 对于因工致残的员工，用人单位在辞退时需更加慎重。因工致残的员工享有更高的劳动保护，用人单位在辞退前应咨询专业律师或相关部门，确保合法合规，避免法律纠纷。
四、法律后果与维权途径
- 赔偿金：若用人单位违法辞退残疾员工，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。
- 维权途径：残疾员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护合法权益。
总结：用人单位在辞退残疾员工时，务必严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公平性。同时，应尊重残疾员工的权益，给予合理的经济补偿和安排。若用人单位在辞退残疾员工过程中存在违法行为，将面临法律制裁和声誉损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。