员工持残疾证被辞退是否合法，需根据具体情况判断。

1. 合法辞退的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果残疾员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同。
   • 同时，如果残疾员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且协商未果，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，也可以解除劳动合同。

2. 不得辞退的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，如果残疾员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，或者因工致残被确认丧失或部分丧失劳动能力，或者患病非因工负伤在医疗期内等，用人单位不得解除劳动合同。

3. 特别注意事项：

   • 用人单位在辞退残疾员工时，必须确保决策非基于残疾状况，避免任何形式的歧视。
   • 应提供充分证据证明辞退的合法性，如员工违规行为的证据、不能胜任工作的评估报告等。
   • 辞退过程需严格遵循法定程序，包括提前书面通知、与员工协商、按规定支付经济补偿等。

综上所述，员工持残疾证被辞退是否合法，取决于具体的情况和用人单位的辞退理由。如果用人单位能够证明辞退是基于合法的理由，并且遵循了法定的程序，那么辞退就是合法的。反之，如果用人单位无法证明辞退的合法性，或者违反了法定的程序，那么辞退就是违法的，用人单位将承担相应的法律责任。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。