残疾证员工并非绝对不能被辞退，但单位必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。以下是对此问题的全面分析：
一、可以辞退的情形
过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若残疾证员工存在以下情形，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；
- 同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
无过失性辞退并补偿：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若残疾证员工因患病、非因工负伤无法从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需给予经济补偿。
二、不能辞退的情形
若残疾证员工不存在上述法定辞退情形，单位不得随意辞退。特别是以下情形，单位更不得辞退残疾证员工：
- 未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
- 患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他特殊情形。
三、违法辞退的法律后果
若单位违法辞退残疾证员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位将构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
四、法律保障与权益维护
我国法律明确保障残疾人的就业权利，鼓励和支持单位吸纳残疾人就业。单位应提供合适的工作条件和机会，确保残疾员工的平等就业权。若单位违反相关残疾人就业法律法规，还可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚。
五、建议与行动
- 对于单位：在辞退残疾证员工前，务必仔细审查辞退理由是否合法合规，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。
- 对于员工：若被单位违法辞退，应首先尝试与单位协商解决。若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，单位在辞退残疾证员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的法律措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。