关于“残疾人是否能被辞退”这一问题，需要分情况来详细讨论，以确保解答的清晰、详细和有深度。

首先，我们要明确的是，残疾人劳动者依法享有平等就业和不被歧视的权利。根据《残疾人保障法》和《就业促进法》的相关规定，在职工的录用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。这意味着，用人单位不能因为劳动者是残疾人就随意辞退。

接下来，我们根据残疾人的伤残等级和具体情况来进一步分析：

1. 对于工伤致残的职工：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。
   • 具体来说，一级至四级伤残职工，根据《工伤保险条例》第三十五条，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得辞退。
   • 五级、六级伤残职工，根据《工伤保险条例》第三十六条，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，但这是基于职工本人的意愿，而非用人单位的单方决定。
   • 七级至十级伤残职工，根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以解除劳动关系，但同样不是基于用人单位的单方辞退。

2. 对于非工伤致残的残疾人劳动者：

   • 如果残疾人劳动者并非因工致残，且不存在其他违反用人单位规章制度或劳动合同约定的情形，用人单位同样不能随意辞退。
   • 如果残疾人劳动者确实存在不能胜任工作、严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位在依法履行相应程序后，可以解除劳动合同，但这与残疾人的身份无关，而是基于其具体行为或能力。

3. 关于就业歧视：

   • 如果用人单位因为劳动者是残疾人就无故辞退，这构成就业歧视，违反了《残疾人保障法》和《就业促进法》的相关规定。
   • 残疾人劳动者可以依法向有关部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，残疾人劳动者不能被随意辞退。用人单位在辞退残疾人劳动者时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性和正当性。如果残疾人劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以依法寻求法律援助或司法救助。