企业不能随意辞退残疾人，辞退残疾人需满足法定条件并遵循法定程序。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律对残疾人就业的保护
根据《中华人民共和国残疾人保障法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家保障残疾人劳动的权利，禁止基于残疾的歧视，并规定用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业。这些法律条款体现了国家对残疾人就业的特殊保护，旨在促进残疾人平等参与社会生活，实现自我价值。
二、企业辞退残疾人的法定条件
尽管法律对残疾人就业给予了特殊保护，但并不意味着企业不能辞退残疾人。企业辞退残疾人需满足以下法定条件：
劳动者不能胜任工作：如果残疾人劳动者确实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但在此过程中，企业需提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作，并遵循法定程序。
严重违反用人单位规章制度：如果残疾人劳动者严重违反用人单位的规章制度，企业可以依据规章制度解除劳动合同。但规章制度需合法有效，且劳动者确实存在严重违反规章制度的行为。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果残疾人劳动者因严重失职或营私舞弊行为给企业造成重大损害，企业可以解除劳动合同。但在此情况下，企业需提供充分的证据证明劳动者的行为及造成的损害。
被依法追究刑事责任：如果残疾人劳动者被依法追究刑事责任，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
三、企业辞退残疾人的程序要求
企业在辞退残疾人时，除满足上述法定条件外，还需遵循以下程序要求：
提前通知：企业需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的知情权，使其有足够的时间寻找新的工作机会。
支付经济补偿：如果企业辞退残疾人并非基于劳动者的过错，而是由于企业自身原因（如经营困难、裁员等），则需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。
办理离职手续：企业需为劳动者办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系、出具离职证明等。这些手续对于劳动者后续寻找新工作、享受社保待遇等具有重要意义。
四、违法辞退残疾人的法律后果
如果企业违法辞退残疾人，将面临以下法律后果：
支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，企业违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
恢复劳动关系：在特定情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，企业可能需恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资。
行政处罚：企业还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
建议：企业在辞退残疾人时，应谨慎评估是否满足法定条件，并遵循法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。