企业可以辞退劳务派遣的残疾人，但必须依法进行，不能随意辞退。具体来说，辞退的情况和相应的法律后果如下：

1. 劳动者存在过错的情况：

   • 如果残疾人存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，企业可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 劳动者不能胜任工作的情况：

   • 若残疾人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但此时，企业需要向残疾人支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 企业违法辞退的情况：

   • 如果企业违法辞退残疾人，残疾人有权要求企业继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向残疾人支付赔偿金。

法律建议：

• 对于企业而言，在辞退劳务派遣的残疾人时，务必确保辞退行为合法合规，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。
• 对于残疾人劳动者而言，如果遭遇违法辞退，应勇敢维护自己的合法权益，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来寻求救济。

可能产生的法律后果：

• 如果企业违法辞退残疾人，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，影响企业的声誉和形象。
• 对于残疾人劳动者而言，如果未能及时维护自己的合法权益，可能会遭受经济损失和精神困扰。

因此，企业在处理劳务派遣残疾人的辞退问题时，应谨慎行事，确保符合法律法规的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。