单位让办残疾证后让自己办辞退，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退的情形
员工存在严重过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果残疾员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位可以合法辞退，且无需支付经济补偿。例如，残疾员工多次违反安全操作规程导致设备损坏，单位可依据此规定辞退。但单位不能仅因员工办理了残疾证就以此为由认定其存在过错。
协商一致解除：
- 单位与残疾员工经协商一致，并签订书面协议解除劳动合同的，该行为合法。此时，单位需要按照法律规定支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
试用期不符合录用条件：
- 如残疾员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位同样可以合法辞退。但单位需有明确的录用条件，并证明员工确实不符合这些条件，不能仅因员工办理了残疾证就认定其不符合录用条件。
违法辞退的情形
无正当理由辞退：
- 若残疾员工能胜任本职工作，且无严重违纪等情形，单位仅因其办理了残疾证而辞退，属于违法解除劳动合同。例如，以“可能影响工作效率”为由辞退残疾员工，在无其他过错的情况下，这种辞退是违法的。
未履行法定程序：
- 即使残疾员工存在可被辞退的情形，但单位未遵循法定程序，如未提前通知、未给予申辩机会、未向工会说明情况等，也属于违法辞退。
因工致残的员工：
- 对于因工致残的残疾员工，根据《工伤保险条例》，单位应保留劳动关系，让员工退出工作岗位，并享受工伤保险待遇。随意辞退此类员工构成违法。
法律后果与维权途径
- 赔偿金：若单位违法辞退残疾员工，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。
- 维权途径：残疾员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护合法权益。
总结与建议
单位在处理残疾员工辞退问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。不能仅因员工办理了残疾证就随意辞退，而应综合考虑员工的工作表现、是否存在过错以及是否履行了法定程序等因素。如果单位确实需要辞退残疾员工，应确保有合法合理的理由，并遵循法定程序进行。
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