持有残疾证的员工并非绝对不可辞退，但单位必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为合法合规。以下是对此问题的详细分析：

可以辞退的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，单位在以下情形下可以解除与持有残疾证员工的劳动合同：

1. 试用期间不符合录用条件：若员工在试用期内未能达到单位明确规定的岗位录用标准，且单位有充分证据支持这一点，则可解除劳动合同。例如，员工在试用期内频繁出错，无法完成基本工作任务，且经过培训后仍无改善。

2. 严重违反规章制度：当员工多次无故旷工、严重违反保密制度等，且这些规章制度已经过民主程序制定、内容合法并已向员工公示时，单位有权辞退。比如，员工未经允许擅自泄露公司机密信息，给公司造成重大损失。

3. 严重失职或营私舞弊：若员工因自身过错给单位带来重大经济损失或其他严重负面影响，单位可依法解除劳动合同。例如，员工在财务管理中严重失职，导致公司资金流失。

4. 与其他单位建立劳动关系影响本职工作：若员工同时在其他单位兼职，导致无法完成本单位的工作任务，且在单位指出后仍不改正，单位可解除劳动合同。比如，员工因兼职而频繁请假，严重影响本职工作进度。

5. 劳动合同无效：如员工以欺诈手段（如提供虚假学历证书）与单位签订劳动合同，该合同将被视为无效，单位可据此解除劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任：若员工被判处拘役、有期徒刑等刑罚，单位可依法解除劳动合同。

不可以辞退的情形及特殊保护

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也规定了若干不得解除劳动合同的特殊情形，这些规定同样适用于持有残疾证的员工：

• 未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的：若员工未进行必要的职业健康检查，或疑似患有职业病正在接受诊断、医学观察，单位不得辞退。

• 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的：若员工因工作原因患职业病或受伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不得辞退。

• 患病或非因工负伤，在规定医疗期内的：若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得辞退。

• 女职工在孕期、产期、哺乳期的：若员工为女职工，且处于孕期、产期或哺乳期，单位不得辞退。

• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：若员工在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，单位不得辞退。

• 法律、行政法规规定的其他特殊情形：如员工享有其他法律、行政法规规定的特殊保护，单位也不得辞退。

违法辞退的后果

如果单位违法辞退持有残疾证的员工，将面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

法律建议

1. 单位应谨慎处理辞退事宜：在辞退持有残疾证的员工前，单位应仔细审查辞退理由是否合法合规，并尽可能提供合理的支持和帮助，如协助寻找新的就业机会、提供必要的职业培训或康复服务等。

2. 员工应了解自己的权益：持有残疾证的员工应了解自己的就业权益和维权途径，以便在必要时采取适当的法律措施保护自己的合法权益。

3. 双方应积极沟通协商：在辞退事宜上，单位和员工应积极沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总之，单位在辞退持有残疾证的员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的法律措施保护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。