结论：单位不让你上班且不辞退你，这种行为可能涉及违法，你有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、单位行为的合法性分析
单位无权单方面停工：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。单位无正当理由不让你上班，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，是违法的。
不辞退但停工可能构成变相解雇：
- 如果单位长期不让你上班，且不支付工资或生活费，这种行为可能构成变相解雇。你有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付经济补偿金并解除劳动合同。
二、你的应对措施
与单位协商：
- 首先，你可以尝试与单位进行沟通，了解单位不让你上班的具体原因，并尝试协商解决方案。如果单位愿意恢复你的工作，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位改正。如果单位拒不改正，劳动监察部门可以对其进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同、支付工资或生活费、支付经济补偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
三、特殊情况考虑（残疾证相关）
单位不得因残疾而歧视：
- 根据《残疾人保障法》等相关法律法规，单位不得因你持有残疾证而歧视你，包括不得无正当理由拒绝提供工作条件、不得降低工资待遇等。如果单位的行为违反了这些规定，你有权向相关部门投诉并要求维护自己的合法权益。
可能享受的特殊待遇：
- 作为残疾人，你可能还享有一些特殊的待遇和政策支持，如税收优惠、就业扶持等。你可以了解并申请这些待遇，以减轻自己的经济负担。
四、法律后果及建议
单位可能面临的法律后果：
- 如果单位的行为被认定为违法，它可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及可能的民事赔偿等法律后果。
给你的建议：
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、停工通知等，以便在需要时提供证明。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。