针对您提出的“用人单位不给残疾人上班怎么办”这一问题，这实际上涉及到用人单位在残疾人就业方面的法律责任与义务。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，用人单位有责任按照所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的比例安排残疾人就业。这是为了促进残疾人融入社会，提升其生活质量，并体现社会的公平与包容。

如果用人单位未能达到这一比例，将面临以下后果：

1. 缴纳残疾人就业保障金：

   • 用人单位需要按照未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积来计算并缴纳残疾人就业保障金。这一保障金的目的是鼓励和支持用人单位积极安排残疾人就业。
   • 具体计算方式可参考：保障金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数×所在地规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
   • 若用人单位未按规定缴纳保障金，将由征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，并责令限期缴纳。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还需按日加收滞纳金。

2. 信用影响：

   • 在一些地区，用人单位不依法安排残疾人就业、不缴纳保障金的行为可能会被纳入社会信用评价体系。这将对企业在政府采购、招标投标、市场准入、资质审核等方面产生不利影响，影响企业的商业信誉和长远发展。

3. 政策支持受限：

   • 部分地方政府在制定企业扶持政策时，会将企业履行社会责任，包括按比例安排残疾人就业情况作为参考因素。因此，未达到规定比例的用人单位可能会无法享受某些政府给予的优惠政策或扶持项目，从而错失发展机遇。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

• 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解其未安排残疾人就业的具体原因，并表达您希望获得就业机会的意愿。通过沟通，或许能够找到解决问题的途径。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解您的权益和可行的法律途径。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，维护您的合法权益。
• 向相关部门投诉：您还可以向当地的残疾人联合会或劳动保障部门投诉用人单位的行为。这些部门有权对用人单位进行监督和检查，并可以采取相应的措施来保障残疾人的就业权益。

总之，用人单位不给残疾人上班是违反法律法规的行为，您有权维护自己的合法权益。通过沟通、法律援助和向相关部门投诉等途径，您可以寻求问题的解决方案。同时，也希望用人单位能够积极履行社会责任，为残疾人提供更多的就业机会。