公司若未给予残疾人员工应得福利，属于违法行为，残疾人员工可通过多种途径依法维权。以下从不同角度进行分析：
法律层面分析
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十条及《劳动法》《劳动合同法》相关规定，用人单位应当为残疾职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，并依法保障其享受社会保险、福利待遇等合法权益。若公司未履行该义务，已涉嫌违法。
- 具体而言，若公司未支付法定福利（如社会保险、带薪休假、高温津贴等），残疾人员工可依据《社会保险法》《职工带薪年休假条例》等要求补缴或补偿；若公司未提供残疾人专项福利（如无障碍设施、特殊岗位津贴等），则违反《残疾人就业条例》中关于“平等就业、合理便利”的原则。
维权途径与建议
- 协商解决：残疾人员工可首先与公司人力资源部门或管理层沟通，明确提出福利诉求，并留存书面沟通记录（如邮件、聊天记录）。若公司以“残疾人身份”为由拒绝，可强调法律对残疾人平等就业的保护，要求公司限期整改。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交劳动合同、工资条、福利政策文件等证据），劳动监察部门将依法调查并责令公司改正；同时，可向残疾人联合会（残联）反映情况，残联可通过协调、监督等方式推动问题解决。
- 申请仲裁或诉讼：若公司仍不履行义务，残疾人员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的福利、赔偿金等；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。需注意，劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。
注意事项
- 证据收集：残疾人员工应提前收集与福利相关的证据，如公司规章制度中关于福利的条款、同岗位非残疾员工的福利发放记录、与公司沟通的书面材料等，以证明公司存在差别对待或未履行法定义务。
- 合理诉求：维权时需区分“法定福利”与“公司自主福利”。若公司未违反法律强制性规定（如未发放非法定福利），则需通过协商或内部申诉解决，而非直接通过法律途径。
- 心理支持：残疾人员工在维权过程中可能面临心理压力，可寻求家人、朋友或残联的心理支持，避免因情绪影响维权效率。
若您或身边人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律意见。