当员工因残疾而不能上班时，这涉及到员工权益与公司责任的平衡，同时也受到相关法律法规的严格保护。以下是对此问题的详细解答：
一、员工权益与待遇
医疗期与工资待遇：
- 员工因残疾（通常视为非因工负伤）停止工作治病休息时，享有医疗期。医疗期的具体期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，公司需按规定向员工支付病假工资或疾病救济费。该费用标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。同时，公司还需继续为员工缴纳社会保险费。
劳动合同解除与补偿：
- 医疗期内，公司不得依据无过失性辞退或经济性裁员条款解除劳动合同。若违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿金的赔偿。
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
工伤认定与待遇：
- 若员工残疾是由工伤导致的，应依法进行工伤认定。根据伤残等级，员工可能享有工伤医疗待遇、停工留薪待遇、一次性伤残补助金等。
- 对于一至四级伤残的员工，应退出劳动岗位，享受退休、退职待遇；五至十级伤残的员工，在解除劳动合同时，除经济补偿外，还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
二、公司责任与义务
病假管理与人文关怀：
- 公司应建立完善的病假管理制度，明确病假的申请、审批、待遇等相关事项。
- 在员工残疾期间，公司应给予必要的支持和关怀，如关心员工健康状况、提供适当的帮助等。
工作安排与调整：
- 医疗期结束后，若员工能够返回工作岗位但存在困难，公司应与员工协商调整工作岗位或提供必要的培训和支持。
- 若员工无法从事任何工作，公司应依法处理劳动合同解除事宜，并支付相应的经济补偿金。
三、建议与注意事项
及时沟通与协商：
- 员工在残疾后应及时与公司沟通，说明情况并提供必要的医疗证明。
- 公司应积极响应员工的病假申请，并与其就后续工作安排、待遇等问题进行协商。
遵守法律法规：
- 公司在处理员工残疾事宜时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保员工的合法权益得到保障。
- 若存在争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取具体的法律建议和支持。
综上所述，当员工因残疾而不能上班时，公司应依法保障其权益和待遇，并与员工进行积极沟通与协商。同时，员工也应遵守公司的规章制度和法律法规要求，共同维护双方的合法权益。