公司若有40名残疾员工，应依法保障其权益，合理安排工作，并提供必要的支持。具体来说：

1. 了解法律法规，确保合规：

   • 公司应熟悉《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》等相关法律法规，明确公司在残疾人就业方面的责任和义务，确保公司行为合法合规，避免因违规操作而引发法律风险。

2. 全面评估与合理安排：

   • 对这40名残疾员工进行全面的评估，了解他们的残疾类型、程度以及工作能力，以便为他们安排合适的工作岗位。
   • 根据评估结果，合理安排工作岗位和工作内容，确保他们的工作待遇和职业发展不受影响。对于需要特殊支持的员工，应提供必要的辅助设施和工作支持。

3. 保障薪酬与福利：

   • 依法支付残疾员工的薪酬，确保他们的工资水平不低于当地最低工资标准，并根据他们的工作表现和能力给予相应的奖励和晋升机会。
   • 为残疾员工提供与其他员工相同的福利待遇，如社会保险、带薪休假、节日福利等。同时，根据公司的实际情况和政府的优惠政策，为残疾员工提供额外的福利支持。

4. 提供培训与发展机会：

   • 为残疾员工提供必要的职业培训和技能提升机会，帮助他们提高工作能力和职业素养。
   • 关注残疾员工的职业发展需求，为他们制定个性化的职业发展规划，并提供相应的晋升和发展机会。

5. 建立关怀与反馈机制：

   • 定期对残疾员工进行关怀和慰问，了解他们的工作和生活状况，及时解决他们遇到的问题和困难。
   • 建立有效的反馈机制，鼓励残疾员工提出意见和建议，以便公司不断改进和优化残疾人就业工作。

6. 合理利用政策优惠：

   • 根据相关法律法规，公司安置残疾人员所支付的工资可在计算应纳税所得额时加计扣除，这可以减轻公司的税收负担。
   • 公司应积极了解并申请国家针对残疾人就业的税收减免、补贴等优惠政策，以降低成本并提高效益。

综上所述，公司应依法保障40名残疾员工的权益，通过合理安排工作、提供必要支持、保障薪酬与福利、提供培训与发展机会以及建立关怀与反馈机制等措施，为他们创造一个公平、包容的工作环境。同时，公司也应合理利用政策优惠，降低运营成本并提高社会责任感。