工厂劝退残疾员工，员工首先应明确这是不合法的行为，并有权拒绝被劝退，同时可以依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工厂劝退残疾员工的合法性分析
违反平等就业原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾人享有与健全人平等的就业权利。工厂不得因员工残疾而歧视或劝退，否则将构成违法。
违反劳动合同：如果员工与工厂签订了劳动合同，且合同中未明确约定因残疾可劝退的条款（此类条款通常因违法而无效），那么工厂劝退员工将构成违约行为。
二、残疾员工应如何应对
拒绝劝退，要求继续履行合同：残疾员工有权拒绝工厂的劝退要求，并要求工厂继续履行劳动合同。如果工厂坚持劝退，员工可以明确表示反对，并保留相关证据（如劝退通知、录音等）。
与工厂协商：在拒绝劝退的同时，员工可以尝试与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，工厂可以调整员工的工作岗位或工作内容，以适应其身体状况。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对工厂进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果工厂的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明工厂的违法行为。
三、可能获得的赔偿或补偿
经济补偿：如果工厂因违法劝退员工而被认定需要支付经济补偿，员工有权获得相应的补偿。经济补偿的数额通常根据员工在工厂的工作年限、工资水平等因素确定。
赔偿金：如果工厂的行为构成恶意劝退或违法解除劳动合同，员工还有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的数额通常高于经济补偿，具体数额根据法律规定和案件情况确定。
四、建议与注意事项
保留证据：在整个过程中，员工应尽可能保留与工厂沟通、协商的记录，以及工厂劝退的相关证据。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
及时咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议员工在遇到此类问题时及时咨询专业律师。律师将根据员工的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
关注自身权益：残疾员工在维护自身权益的同时，也应关注自身的身体状况和心理健康。如果因工厂的违法行为导致身心受损，员工还可以考虑寻求医疗和心理援助。
总之，工厂劝退残疾员工是不合法的行为，员工有权拒绝并依法维护自己的合法权益。在处理此类问题时，员工应保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助和支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。