针对您提出的“工厂如果只招了一个残疾人怎么办”的问题，这主要涉及到工厂在残疾人就业方面的责任和义务，以及相关的法律法规要求。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国残疾人就业条例》以及相关法律法规，用人单位（包括工厂）有责任按照一定比例安排残疾人就业。这个比例通常不得低于本单位在职职工总数的1.5%，但具体比例可能由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。因此，如果工厂只招了一个残疾人，我们需要看这个数量是否达到了当地政府规定的比例要求。

1. 如果达到了比例要求：

   • 那么工厂的做法是符合法律法规的，无需进行额外调整。工厂应继续为这位残疾人职工提供适当的工种、岗位，以及必要的劳动条件和劳动保护。

2. 如果未达到比例要求：

   • 工厂则需要考虑采取以下措施之一或多种来符合规定：
     • 增加残疾人职工数量：工厂可以进一步招聘残疾人职工，以达到当地政府规定的比例。
     • 缴纳残疾人就业保障金：如果工厂因各种原因无法增加残疾人职工数量，那么它需要按照当地政府的规定缴纳残疾人就业保障金。这笔资金将用于支持残疾人职业培训、就业服务等。

此外，无论工厂是否达到了比例要求，它都应该为残疾人职工提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。同时，工厂还应根据残疾人职工的实际情况，提供必要的上岗、在岗、转岗等培训。

最后，如果工厂在残疾人就业方面存在违法行为，如未按照规定比例安排残疾人就业且未缴纳残疾人就业保障金，那么它可能会面临财政部门的警告、责令限期缴纳等处罚措施。在严重情况下，还可能涉及法律责任。

综上所述，工厂如果只招了一个残疾人，需要根据当地政府规定的比例来判断是否符合要求，并据此采取相应措施。同时，工厂应始终遵循平等、公平的原则对待残疾人职工，为他们提供必要的支持和保障。