您好，针对您提出的“企业职工招工进厂后发现身体残疾怎么处理”这一问题，我会从法律、企业责任以及实际操作层面为您详细解答。
首先，从法律角度来看，我国《残疾人保障法》和《就业促进法》都明确规定，国家保障残疾人的劳动权利，并禁止基于残疾的就业歧视。这意味着，用人单位在招用人员时，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得因为劳动者身体残疾而拒绝录用或解除劳动合同。
接下来，我们结合一个具体案例来进一步说明。在这个案例中，小周是一名肢体残疾人，但他取得了焊接和热切割作业资格证，并成功入职某智能制造公司从事焊工工作。在工作一年多后，公司以小周隐瞒残疾事实为由解除劳动合同。然而，法院经审理认为，小周的肢体残疾并不影响其正常履行劳动合同，且公司未能提供证据证明小周存在工作失职或违纪行为。因此，法院认定公司解除劳动合同违法，并判决公司支付小周赔偿金。
这个案例告诉我们，企业不能仅凭员工身体残疾就解除劳动合同，除非该残疾确实影响了员工的工作能力或违反了公司的规章制度。在实际操作中，企业应该：
评估残疾员工的工作能力：在招工时，企业应关注员工的专业技能和工作经验，而不是过分关注其身体状况。如果残疾员工能够胜任工作，企业应给予平等的就业机会。
提供必要的支持和便利：对于身体残疾的员工，企业应根据其实际情况提供必要的支持和便利，如调整工作岗位、提供辅助设备等，以确保其能够正常工作。
遵守法律法规：企业在处理与残疾员工的劳动关系时，必须严格遵守相关法律法规，不得实施就业歧视或违法解除劳动合同。
建立包容的企业文化：企业应积极倡导包容、平等的企业文化，鼓励员工之间相互尊重、理解和支持，为残疾员工创造一个良好的工作环境。
最后，如果企业确实需要解除与残疾员工的劳动合同，必须确保有充分的理由和证据，并遵循法定的程序和规定来解除合同，同时给予员工应有的赔偿和安置。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。