针对企业员工隐性残疾疾病的处理，这是一个涉及劳动法、残疾人权益保护以及企业社会责任的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与原则
平等就业权利：根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，残疾人享有与其他公民平等的就业权利。用人单位不得因员工残疾而实施就业歧视，包括在招聘、录用、晋升、薪酬等方面。
合理便利原则：用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，包括必要的合理便利，如调整工作岗位、提供辅助设备等，以确保其能够正常履行工作职责。
二、企业应对策略
了解员工情况：
- 在招聘过程中，用人单位可以询问与劳动合同直接相关的基本情况，但不应过度询问与工作无关的个人隐私，包括残疾情况。
- 如果员工在入职后主动告知其残疾情况，且该情况不影响其正常履行工作职责，用人单位应给予理解和支持。
提供合理便利：
- 根据员工的残疾情况，用人单位应评估是否需要提供合理便利，如调整工作环境、提供辅助设备或工具、安排灵活的工作时间等。
- 合理便利的提供应基于员工的实际需求，并确保不影响工作效率和质量。
保密与尊重：
- 用人单位应尊重员工的隐私权，对员工的残疾情况予以保密，不得随意泄露或公开。
- 在日常工作中，应避免对员工进行歧视性言论或行为，营造包容、尊重的工作氛围。
培训与支持：
- 用人单位应根据员工的残疾情况，提供必要的上岗、在岗或转岗培训，帮助其更好地适应工作环境和岗位要求。
- 鼓励员工之间互相支持、协作，共同营造和谐的工作氛围。
三、案例分析与启示
以您提供的案例为例，小周作为肢体残疾人，但取得了焊接和热切割作业资格证，且入职后一直正常履职。然而，公司却以小周隐瞒残疾事实为由解除劳动合同，这明显构成了就业歧视。法院最终认定公司违法解除劳动合同，并判决支付赔偿金。这一案例启示我们：
- 用人单位的知情权应有合理边界：用人单位在招聘过程中应仅询问与劳动合同直接相关的基本情况，避免过度询问个人隐私。
- 残疾人享有平等就业权利：用人单位不得因员工残疾而实施就业歧视，应为其提供平等的就业机会和合理的劳动条件。
- 法律维权的重要性：当员工的合法权益受到侵害时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过法律途径寻求公正解决。
四、建议与总结
- 加强法律宣传与培训：用人单位应加强对劳动法和残疾人权益保护法的宣传与培训，提高员工的法律意识和维权能力。
- 建立包容性企业文化：用人单位应积极营造包容、尊重的工作氛围，鼓励员工之间互相支持、协作，共同推动企业的持续发展。
- 完善内部管理制度：用人单位应完善内部管理制度，明确对残疾人职工的招聘、录用、晋升、薪酬等方面的规定，确保其合法权益得到保障。
总之，处理企业员工隐性残疾疾病问题需要用人单位秉持平等、尊重、包容的原则，提供合理的劳动条件和便利，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应积极维护自己的权益，通过法律途径寻求公正解决。