针对您提出的“公司发现员工精神残疾怎么处理”的问题，这确实是一个需要细致且合规处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，公司需要明确的是，员工的精神残疾状况应当基于专业医疗机构的诊断结果。在未获得确切诊断之前，公司不应仅凭主观判断或非专业意见就做出决策。
一、试用期内的处理
若员工在试用期内被确诊为精神残疾：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，且这一不符合条件与精神残疾直接相关（即影响了其正常履行工作职责的能力），公司可以解除劳动合同。
- 但在此之前，公司应确保已经给予员工合理的医疗期，并等待专业医疗机构的最终诊断结果。如果诊断结果确认员工确实患有影响工作的精神疾病，且不符合录用条件，公司方可依法解除劳动合同。
若员工在试用期内被怀疑患有精神残疾但尚未确诊：
- 公司不应立即解除劳动合同，而应建议员工尽快前往专业医疗机构进行诊断。
- 在等待诊断结果期间，公司可以根据员工的实际工作表现和健康状况，考虑是否调整其工作岗位或工作安排，以确保员工的安全和公司的正常运营。
二、非试用期内的处理
若员工在非试用期内被确诊为精神残疾：
- 公司应首先评估员工的精神残疾状况对其工作的影响程度。如果员工仍然能够胜任其当前的工作，公司应继续与其保持劳动关系，并可能需要根据相关法律法规提供必要的合理便利和支持。
- 如果员工的精神残疾状况严重影响了其工作能力，且无法通过调整工作岗位或工作安排来缓解，公司可以与员工协商解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿。
若员工在非试用期内被怀疑患有精神残疾但尚未确诊：
- 同样，公司应建议员工尽快前往专业医疗机构进行诊断。
- 在等待诊断结果期间，公司应保持与员工的沟通，了解其健康状况和工作需求，并根据实际情况做出合理安排。
三、合规与人文关怀
- 在整个处理过程中，公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保护。
- 同时，公司也应体现人文关怀，尊重员工的隐私和尊严，避免对其造成不必要的伤害或歧视。
- 如果可能的话，公司可以与员工及其家属或监护人进行沟通，共同商讨最适合员工的解决方案。
四、参考政策与补贴
- 此外，公司还可以了解当地政府对于精神残疾员工的就业支持政策，如社区就业补贴、社会保险补贴等，以便为员工提供更多的帮助和支持。
综上所述，公司在处理员工精神残疾问题时，应综合考虑法律法规、员工健康状况、工作能力以及人文关怀等多方面因素，做出合理且合规的决策。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。