若公司存在歧视残疾人的行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自身权益，同时可主张经济赔偿。具体处理方式如下：

1. 协商与投诉
   根据《残疾人保障法》第六十四条，残疾人可向公司提出协商，要求停止歧视行为并恢复权益。若协商无果，可向当地残联或劳动监察部门投诉，相关部门将依法调查并责令改正。例如，若公司以残疾为由拒绝录用或调整岗位，劳动者可要求残联介入协调。

2. 劳动仲裁与诉讼
   若公司行为违反《劳动法》《就业促进法》或《劳动合同法》，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同、赔偿损失等。对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。例如，公司因残疾单方解除劳动合同，劳动者可要求支付违法解除赔偿金（2N倍月工资）。

3. 主张经济赔偿
   若歧视行为导致实际损失（如工资差额、医疗费用），劳动者可要求公司赔偿。根据《民法典》第一千一百六十五条，公司需承担侵权责任。例如，公司未提供合理便利导致残疾人无法工作，可主张误工费赔偿。

法律依据：

• 《残疾人保障法》第六十四条：禁止歧视残疾人，违反者由相关部门责令改正，并可处以罚款。
  
• 《劳动法》第十二条、第十三条：劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等受歧视。
  
• 《就业促进法》第六十二条：违反本法规定实施就业歧视的，劳动者可向法院提起诉讼。
  

建议：

1. 保留证据（如录用通知、岗位调整文件、歧视性言论记录）；
   
2. 优先通过残联或劳动监察部门投诉，效率较高；
   
3. 若涉及复杂法律问题（如赔偿计算、程序操作），可直接向我咨询，我将提供详细指导。