企业老板看不起残疾人的行为是不恰当且可能违法的，残疾人享有平等的就业权利，企业老板应尊重并保障这些权利。以下从法律、道德及实际操作三个层面为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国《残疾人保障法》以及《劳动法》的相关规定，残疾人享有与健全人平等的就业权利，任何单位和个人不得歧视残疾人就业。企业老板若因残疾而看不起员工，甚至采取歧视性措施，如拒绝录用、降低待遇、解雇等，均可能构成违法行为，需承担相应的法律责任。
   • 若遇到此类情况，残疾人员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

2. 道德层面：

   • 尊重他人是基本的道德准则，无论对方是否残疾，都应受到平等对待。企业老板作为企业的管理者，更应树立榜样，倡导平等、包容的企业文化，营造和谐的工作氛围。
   • 看不起残疾人的行为不仅损害了残疾人的尊严，也影响了企业的形象和声誉，不利于企业的长期发展。

3. 实际操作层面：

   • 对于残疾人员工而言，若遇到老板的歧视行为，首先应保持冷静，尝试与老板进行沟通，表达自己的感受和诉求，寻求合理的解决方案。
   • 若沟通无果，可以寻求企业内部其他管理层或人力资源部门的帮助，或者向工会等组织反映情况，寻求支持。
   • 同时，残疾人员工也可以积极提升自己的职业技能和综合素质，增强自己的竞争力，以更好地应对职场挑战。

建议：若你或你身边的残疾人朋友遇到了类似情况，不要忍气吞声，要勇敢地站出来维护自己的权益。你可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。