若公司存在亏待残疾人员工的行为，残疾人员工可依法维权，具体可从以下角度分析和处理：

1. 明确“亏待”的具体情形
   “亏待”需结合法律定义判断，常见情形包括：

   • 未提供合理便利：根据《残疾人保障法》第38条，用人单位应为残疾人员工提供适合其身体状况的劳动条件、劳动保护及辅助设施（如无障碍设施、调整工位等）。若公司拒绝提供，属于违法。
     
   • 同工不同酬或歧视性待遇：根据《劳动法》第46条，工资分配应遵循同工同酬原则。若公司以残疾为由降低工资、奖金或福利，或限制晋升、培训机会，可能构成歧视。
     
   • 违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第42条，用人单位不得以“劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内”等情形解除劳动合同，残疾人员工若因残疾被单方解约，需核查解约理由是否合法。
     
   • 未缴纳社保或未安排体检：根据《社会保险法》及地方规定，公司需为残疾人员工缴纳社保，并定期安排职业健康检查（如接触职业病危害的岗位）。

2. 维权步骤与法律依据

   • 协商与投诉：
     首先与公司协商，要求整改（如补发工资、调整岗位、提供便利等）。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交劳动合同、工资条、沟通记录等证据），监察部门可责令公司限期改正，逾期不改可处罚款。
     
   • 申请劳动仲裁：
     若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），主张权益包括：
     
     • 补发工资、奖金、福利差额；
       
     • 支付经济补偿金（如违法解约需支付2N赔偿金）；
       
     • 要求公司继续履行合同（如恢复岗位）；
       
     • 赔偿因未提供合理便利造成的损失（如医疗费、误工费）。
       
   • 提起诉讼：
     对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若涉及精神损害（如公司公开歧视导致名誉受损），可单独提起民事侵权诉讼。

3. 特殊保护与政策支持

   • 税收优惠与补贴：
     根据《残疾人就业条例》，公司安排残疾人就业可享受税收减免、社保补贴等政策。若公司未履行义务（如未达比例安排残疾人就业），需缴纳残疾人就业保障金。员工可向税务部门举报公司隐瞒残疾员工信息以逃避缴费的行为。
     
   • 公益组织协助：
     可联系当地残联或工会，请求协助调解或提供法律援助。残联有权监督用人单位遵守残疾人权益保障法规，并可介入协调。

行动建议：

1. 收集证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、沟通录音、医疗证明等材料；
   
2. 优先协商或投诉，快速解决问题；
   
3. 若涉及复杂法律问题（如解约合法性、赔偿计算），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细方案。