残疾人朋友在公司受到不公正对待或欺负，这是绝对不能被接受的，我完全理解您现在的委屈和愤怒。首先明确结论：残疾人作为劳动者，其合法权益受《劳动法》《残疾人保障法》等法律严格保护，遭遇公司欺负时，您有权通过法律途径维权，具体可从以下角度处理：

1. 明确“欺负”的具体情形，判断是否构成违法

“欺负”可能涉及多种情形，需先区分是一般性职场不公（如言语侮辱、排挤、分配不合理任务）还是法律禁止的违法行为（如歧视、拖欠工资、违法解除合同、未提供合理便利等）。

• 若公司行为违反《残疾人保障法》第38条（禁止基于残疾的歧视）或《劳动法》第89条（侮辱、体罚劳动者），您可直接主张权利；
  
• 若涉及未支付加班费、未缴社保等，则属于《劳动合同法》调整范围。
  建议：先整理具体事件（时间、地点、涉及人员、具体行为），保留证据（聊天记录、录音、监控、工资条等），这是维权的基础。

2. 优先通过协商或投诉解决，降低维权成本

若情节较轻（如同事排挤但未影响工作），可先尝试与公司沟通，或向工会、人力资源部门反映，要求公司介入调解。
若公司拒绝处理或情节严重（如拖欠工资、违法解除合同），可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或向残疾人联合会求助（残联有义务维护残疾人劳动权益）。
优势：投诉程序简便、效率高，且不收取费用，适合快速解决问题。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，追究法律责任

若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），要求公司承担法律责任，例如：

• 若公司违法解除合同，可主张赔偿金（2N倍月工资）；
  
• 若未提供合理便利（如无障碍设施），可要求公司整改并赔偿损失；
  
• 若遭受歧视或侮辱，可主张精神损害赔偿（需证明严重后果）。
  注意：仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行；对仲裁结果不服的，15日内可向法院起诉。

4. 特殊保护：残疾人劳动权益的“加码”规定

根据《残疾人保障法》，公司对残疾人劳动者有特殊义务，例如：

• 不得以“残疾”为由拒绝录用（除非岗位确实无法胜任）；
  
• 应当提供适合的劳动条件（如调整工作岗位、配备辅助工具）；
  
• 解除合同需经工会同意，且不得以“残疾”作为理由。
  关键点：若公司以“残疾”为由对您不利，可直接主张其违法，维权成功率更高。

最后想对您说

职场中的不公或许会让人感到无力，但法律永远是您最坚实的后盾。您不需要独自承受这些，整理好证据，按照上述步骤一步步主张权利，正义或许会迟到，但绝不会缺席。如果需要具体帮助（如证据整理、仲裁申请书撰写），随时可以问我，我会尽力为您提供详细指导。