残疾人作为弱势群体，在工作中若遭遇老板的欺负，应当积极采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的法律建议：

1. 明确欺负的性质与程度：

   • 首先，需要明确老板的“欺负”行为具体是什么，是言语上的侮辱、歧视，还是工作上的不合理安排、拖欠工资等。不同的行为可能涉及不同的法律条款和维权途径。
   • 例如，如果老板因残疾而降低工资、拒绝提供合理的工作条件或进行言语上的侮辱，这些都可能构成对残疾人权益的侵犯。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，务必收集并保存好所有相关证据。这包括但不限于工资条、工作记录、聊天记录、录音录像等。
   • 证据是维权的关键，它能够帮助你证明老板的欺负行为确实存在，以及这些行为对你造成的损害。

3. 与老板沟通协商：

   • 在掌握了足够证据后，可以尝试与老板进行沟通协商，表达你的不满和诉求。
   • 沟通时，保持冷静和理性，明确指出老板的行为违反了哪些法律法规，以及你希望得到的解决方案。

4. 寻求内部或第三方调解：

   • 如果沟通协商无果，可以考虑向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，请求他们进行调解。
   • 若公司内部没有相应的调解机制，也可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。

5. 向相关部门投诉举报：

   • 如果老板的欺负行为涉及违法违规，如拖欠工资、侮辱歧视等，可以向当地的劳动监察部门或残疾人联合会等机构投诉举报。
   • 这些机构有权对违法行为进行调查处理，并保护你的合法权益。

6. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果以上途径均无法解决问题，可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
   • 在提起仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果，以便更好地维护自己的权益。

7. 了解并利用相关法律法规：

   • 残疾人作为特殊群体，享有国家提供的特殊保护。例如，《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定了残疾人在就业、教育、生活等方面的权益。
   • 在维权过程中，可以充分利用这些法律法规，要求老板遵守相关规定，提供合理的工作条件和待遇。

在维权过程中，还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免情绪化行为导致事态升级。
• 依法维权，不要采取过激或违法行为来解决问题。
• 及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果，以便更好地制定维权策略。

最后，我想强调的是，残疾人作为社会的一部分，应当享有与其他人同等的权益和机会。如果遭遇不公待遇，不要害怕、不要退缩，积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。