核心结论：若上班时残疾人被领导打了，应立即采取措施保护自身权益，包括确保人身安全、收集证据、及时报警、申请伤情鉴定、向单位及劳动部门反映情况，并可考虑通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 确保人身安全：

   • 首要任务是确保自己不再受到进一步的伤害。如果情况紧急，应迅速离开现场，寻找安全的地方。
   • 若身体受到严重伤害，应立即拨打急救电话，寻求医疗救助。

2. 收集证据：

   • 尽可能收集与被打事件相关的证据，如现场照片、视频、目击者证言等。
   • 保留好医疗记录、诊断证明等文件，这些将作为后续维权的重要依据。

3. 及时报警：

   • 无论伤势轻重，都应尽快向当地公安机关报案，详细陈述事情经过，并提供收集到的证据。
   • 公安机关将依法进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

4. 申请伤情鉴定：

   • 如果伤势较重，可以向公安机关申请伤情鉴定，以确定伤势程度。
   • 伤情鉴定结果将作为后续法律追究的重要依据。

5. 向单位及劳动部门反映情况：

   • 向所在单位的人力资源部门或上级领导反映被打情况，要求单位采取措施保护员工权益。
   • 同时，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求劳动部门的帮助和支持。

6. 法律途径维权：

   • 如果领导的行为构成违法或犯罪，如故意伤害等，可以依法向人民法院提起诉讼，要求赔偿损失并追究其法律责任。
   • 根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，残疾人享有平等的就业权利和不受歧视的权利。领导的行为可能违反了这些规定，因此可以通过法律途径维护自己的合法权益。

特别提醒：在整个过程中，要保持冷静和理智，不要采取过激行为。同时，要及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。