若在残疾人之家上班时被打，你应立即采取以下措施保护自身权益，具体分情况处理如下：

1. 优先确保人身安全，及时报警并保留证据
   无论伤势轻重，第一时间拨打110报警，明确告知警方“在残疾人之家被他人殴打”，要求出警处理。警方到场后，如实陈述被打经过（包括时间、地点、施暴者身份、打人原因等），并要求警方制作《受案回执》或《立案告知书》。若现场有监控录像、目击者（同事、服务对象等），立即向警方提供线索，要求调取监控或记录证人联系方式。若自身受伤，务必要求警方陪同前往医院验伤，保留《诊断证明书》《病历本》及医疗费发票等材料，这些是后续维权的关键证据。

2. 根据伤情程度，选择不同维权路径

   • 若伤情较轻（如皮外伤、软组织挫伤）：可依据《治安管理处罚法》第43条，要求警方对施暴者处以5-10日拘留+200-500元罚款（情节较轻）或10-15日拘留+500-1000元罚款（情节较重）。若施暴者是同事，可同时向残疾人之家负责人反映，要求单位依据内部规章制度处理（如警告、辞退等），并保留书面记录（如邮件、聊天记录）。
     
   • 若伤情较重（如骨折、颅脑损伤等）：立即要求警方委托司法鉴定机构进行伤情鉴定，若鉴定结果为“轻伤二级”及以上，施暴者可能涉嫌《刑法》第234条故意伤害罪，可要求警方立案侦查。此时可同步向法院提起刑事附带民事诉讼，要求施暴者赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

3. 明确用人单位责任，主张工伤赔偿（若符合条件）
   根据《工伤保险条例》第14条，若被打事件发生在“工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，可认定为工伤。例如，若你因制止服务对象自残、劝阻同事冲突等职务行为被打，属于工伤范畴。此时需在受伤后30日内由单位向社保部门申请工伤认定，若单位未申请，你可在1年内自行申请。认定工伤后，可享受医疗费报销、停工留薪期工资（原工资福利不变）、伤残补助金（若构成伤残）等待遇。

4. 若用人单位未尽安全保障义务，可追加民事赔偿
   残疾人之家作为特殊场所，对员工和服务对象均负有安全保障义务。若单位未提供必要防护措施（如未安装监控、未配备安保人员）、未及时制止冲突或未对有暴力倾向的服务对象采取管控措施，导致你被打，可依据《民法典》第1198条，要求单位承担“补充赔偿责任”（即施暴者无法赔偿时，由单位补足差额）。此时需收集单位未尽义务的证据（如现场照片、证人证言、单位规章制度等）。

行动建议：

• 立即报警并验伤，固定证据；
  
• 向单位书面反映情况，要求处理并保留记录；
  
• 根据伤情决定是否申请工伤认定；
  
• 若涉及刑事犯罪或单位责任，可委托律师介入调查取证、代理诉讼。
  

关键提醒：残疾人之家的工作环境特殊，员工权益易受侵害，务必在事件发生后第一时间通过法律途径主张权利，避免因拖延导致证据灭失或责任方推诿。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。