公司瞧不起聋哑员工，这种行为可能涉及歧视，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

1. 平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等不同而受歧视。公司瞧不起聋哑员工，实际上是对其平等就业权的侵犯。

2. 反歧视条款：我国法律明确禁止就业歧视，包括基于残疾的歧视。聋哑员工作为残疾人群体的一部分，其就业权益应得到特别保护。公司若因员工聋哑而对其采取不公平待遇，如降低工资、晋升机会受限等，均可能构成违法。

二、员工可采取的措施

1. 与公司沟通：

   • 尝试内部解决：首先，聋哑员工可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达自己的感受和诉求，要求公司停止歧视行为，并给予公平对待。
   • 提供合理便利：员工可以提出公司应提供必要的合理便利，如手语翻译、辅助沟通工具等，以确保其能够顺利履行工作职责。

2. 寻求工会支持：

   • 如果公司设有工会，聋哑员工可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会作为员工的代表，有义务维护员工的合法权益，可以与公司进行协商，推动问题的解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝改正歧视行为，聋哑员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚，包括责令改正、罚款等。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 在极端情况下，如果公司的歧视行为严重侵犯了聋哑员工的合法权益，员工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。通过法律途径，员工可以要求公司承担法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

三、可能面临的法律后果

1. 行政处罚：如果公司被劳动监察部门认定存在歧视行为，可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。

2. 民事赔偿：如果公司的歧视行为给聋哑员工造成了经济损失或精神损害，员工有权要求公司进行民事赔偿。赔偿范围可能包括工资损失、精神损害抚慰金等。

3. 声誉损害：公司的歧视行为还可能对其声誉造成负面影响，影响其在市场上的竞争力和形象。

四、建议与提醒

1. 保留证据：聋哑员工在维护自己权益的过程中，应注意保留相关证据，如公司歧视行为的记录、沟通记录、医疗证明等。这些证据将有助于证明公司的违法行为和员工的损失。

2. 寻求专业帮助：在处理此类问题时，聋哑员工可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

3. 保持冷静与理性：在面对公司的歧视行为时，聋哑员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更为有效和可持续的方式。

若你作为聋哑员工或了解相关情况的人，遇到公司瞧不起聋哑员工的情况，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供更为详细和个性化的法律建议。