老板踢聋人（假设是导致员工耳聋或对聋人员工实施踢打行为）涉及违法，员工可依法维权，具体如下：

1. 若老板踢打行为导致员工耳聋，构成故意伤害罪
   • 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。如果老板的踢打行为导致员工耳聋，经鉴定达到重伤标准（如双耳听力障碍达到一定分贝等），老板将面临相应的刑事处罚。
   • 民事赔偿：员工有权要求老板承担民事赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。员工可以与老板协商赔偿事宜，协商不成的，可以向法院提起民事诉讼。
2. 若老板是对聋人员工实施踢打行为，即使未造成耳聋等严重后果，也违反了多项法律规定
   • 违反《中华人民共和国治安管理处罚法》：根据该法第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果有结伙殴打、伤害残疾人等情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。聋人员工属于残疾人范畴，老板对其踢打将面临更严厉的治安处罚。
   • 违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》：用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得对劳动者实施暴力、威胁或者非法限制人身自由的行为。老板踢打员工的行为严重违反了劳动法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令老板改正，并可能对其处以罚款等行政处罚。同时，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 可能涉及侵犯人格权：老板的踢打行为侵犯了员工的人格尊严和身体权等人格权利，员工可以要求老板承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等民事责任。如果给员工造成了精神损害，员工还可以要求老板赔偿精神损害抚慰金。

建议员工采取以下措施：

• 及时报警：保护自己的生命安全和身体健康，让警方介入调查处理，固定老板违法行为的证据。
• 收集证据：如现场照片、视频、证人证言、医疗诊断证明等，这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
• 寻求帮助：可以向工会、残联等组织寻求帮助和支持，这些组织可以为员工提供法律咨询、心理辅导等服务。
• 依法维权：根据具体情况选择向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。