打工时老板打骂人，这是违法行为，你应当及时采取措施保护自己，并通过合法途径追究老板的法律责任和寻求赔偿。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、法律定性

老板打骂员工的行为，不仅侵犯了员工的人格权，还可能构成身体伤害，根据伤害程度的不同，可能面临不同的法律责任。若伤害不构成轻伤，老板可能面临行政处罚；若伤害达到轻伤及以上程度，老板则可能涉嫌构成故意伤害罪，需承担刑事责任。

二、具体处理步骤

1. 及时报警并就医

   • 你应立即拨打110报警电话，详细描述事件经过，包括时间、地点、起因、伤害情况等。警方将进行现场勘查和证据固定，这是后续维权的重要基础。
   • 同时，尽快前往正规医院就诊，如实陈述受伤原因，保留所有医疗记录作为后续维权的重要证据。

2. 申请伤情鉴定

   • 根据医生诊断和警方安排，在合适时间申请伤情鉴定，确定伤害程度（如轻微伤、轻伤、重伤等）。
   • 鉴定结果对案件定性和处理方式至关重要，将直接影响老板的法律责任和赔偿范围。

3. 根据伤情鉴定结果追究法律责任

   • 若伤情不构成轻伤，公安机关将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对老板进行行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 若伤情达到轻伤及以上程度，老板的行为将涉嫌构成《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪，公安机关将立案侦查，依法追究其刑事责任。此时，你可作为受害人提起刑事附带民事诉讼，要求老板赔偿经济损失。

4. 主张民事赔偿权利

   • 无论老板是否承担刑事责任，你都有权根据《中华人民共和国民法典》向老板主张民事赔偿权利。
   • 赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用。若造成残疾或死亡，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。

5. 与老板协商赔偿

   • 在伤势稳定后，可尝试与老板协商赔偿事宜，明确赔偿范围和金额。
   • 协商过程中，你应坚持合理诉求，并可寻求我的协助以确保自身权益得到充分保障。

6. 寻求劳动部门或工会帮助

   • 向当地劳动部门反映情况，请求其介入调查并督促老板解决问题。
   • 同时，可向工会组织寻求帮助，获得法律指导和纠纷调解等支持。

7. 保留证据并提起诉讼

   • 在整个过程中，你应妥善保留相关证据（如现场照片、视频、报警记录、医疗记录、伤情鉴定报告等）。
   • 若协商不成，你可向人民法院提起民事诉讼或刑事附带民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。

三、总结与建议

老板打骂员工是严重的违法行为，你应坚决维护自己的合法权益。在处理过程中，保持冷静、理智应对，及时报警、就医并申请伤情鉴定。同时，积极主张民事赔偿权利，与老板协商或通过法律途径解决纠纷。在整个过程中，保留好相关证据并寻求我的法律援助是至关重要的。

若你遇到此类问题，或有任何疑问，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。