工地上老板打人，工人应依法维护自身权益，通过合法途径追究老板的法律责任并寻求赔偿。

一. 及时报警并就医

1. 工人应立即拨打110报警电话，详细描述事件经过，包括时间、地点、起因、伤害情况等，警方将进行现场勘查和证据固定。报警是保护自身安全、固定证据的重要步骤。
2. 同时，尽快前往正规医院就诊，如实陈述受伤原因，并保留所有医疗记录，包括病历、诊断证明、医疗费用票据等，这些将作为后续维权的重要证据。

二. 申请伤情鉴定

• 工人应配合公安机关进行伤情鉴定，确定伤害程度（如轻微伤、轻伤、重伤等）。鉴定结果对案件定性和处理方式至关重要，将直接影响老板的法律责任和赔偿范围。

三. 根据伤情鉴定结果追究法律责任

1. 若伤情不构成轻伤，公安机关将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条对老板进行行政处罚，如拘留、罚款等。
2. 若伤情达到轻伤及以上程度，老板的行为将涉嫌构成《中华人民共和国刑法》第二百三十四条中的故意伤害罪，公安机关将立案侦查，依法追究其刑事责任。此时，工人可作为受害人提起刑事附带民事诉讼，要求老板赔偿经济损失。

四. 主张民事赔偿权利

• 无论老板是否承担刑事责任，工人都有权根据《中华人民共和国民法典》向老板主张民事赔偿权利。赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用。

五. 与老板协商赔偿或寻求法律途径

1. 在伤势稳定后，工人可尝试与老板协商赔偿事宜，明确赔偿范围和金额。协商过程中，工人应坚持合理诉求。
2. 若协商不成，工人可向人民法院提起民事诉讼或刑事附带民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，工人可寻求专业律师的协助，以确保自身权益得到充分保障。

六. 保留证据并寻求相关部门帮助

• 工人应妥善保留相关证据，如现场照片、视频、报警记录、医疗记录、伤情鉴定报告等。同时，可向当地劳动部门或工会组织寻求帮助，获得法律指导和纠纷调解等支持。

我建议，工人在处理此类事件时应保持冷静、理智应对，及时采取措施保护自己，并通过合法途径追究老板的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。