工人不听老板话还打老板，这是一个涉及违法甚至犯罪的严重问题，需要从法律角度进行严肃处理。以下是我从不同角度给出的详细分析和建议：

一、工人打老板的法律性质

工人打老板的行为，根据伤害程度的不同，可能构成不同的法律后果。

1. 轻微伤：如果工人的行为导致老板轻微伤，那么根据《治安管理处罚法》第四十三条的规定，公安机关可以对行为人予以治安处罚，包括五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

2. 轻伤或以上：如果工人的行为导致老板轻伤或以上，那么可能构成故意伤害罪。根据《刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

二、处理建议

1. 立即报警：

   • 无论伤害程度如何，老板都应立即报警，让警方介入处理。警方会根据现场情况，对工人进行控制，并调查取证。
   • 报警后，老板应配合警方的调查工作，提供必要的证据和信息。

2. 保护自身安全：

   • 在报警的同时，老板应确保自身安全，避免与工人发生进一步的冲突。
   • 如果可能，老板应暂时离开现场，等待警方的到来。

3. 收集证据：

   • 老板应尽可能收集与事件相关的证据，如现场照片、视频、目击者证言等。
   • 这些证据将有助于警方调查案件，并可能作为后续法律诉讼的依据。

4. 考虑法律途径：

   • 如果工人的行为构成犯罪，老板可以考虑通过法律途径追究其刑事责任。
   • 同时，老板也可以考虑向工人提起民事诉讼，要求其赔偿因伤害行为造成的经济损失和精神损害。

三、后续预防措施

1. 加强员工管理：

   • 老板应加强对员工的管理和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
   • 通过制定明确的规章制度和奖惩机制，引导员工遵守法律法规和公司规定。

2. 建立冲突解决机制：

   • 老板可以建立内部冲突解决机制，如设立调解委员会或引入第三方调解机构等。
   • 当员工之间或员工与老板之间发生冲突时，可以通过这些机制进行调解和解决，避免冲突升级。

3. 增强安全意识：

   • 老板应增强自身的安全意识，学会在紧急情况下保护自己。
   • 可以考虑安装监控设备、聘请保安人员等措施来提高场所的安全性。

总之，工人打老板是一个严重的法律问题，需要老板及时采取措施进行处理。如果你作为老板遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，给出专业的法律建议和解决方案。