小工被老板打了，这属于违法行为，小工有权采取法律措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国治安管理处罚法》：该法规定了对于殴打他人或者故意伤害他人身体的行为，将受到相应的行政处罚，如拘留、罚款等。老板打小工，显然违反了这一规定。
《中华人民共和国刑法》：如果老板的殴打行为造成了小工轻伤或更严重的后果，那么老板可能构成故意伤害罪，将受到刑事处罚。
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：这两部法律保护劳动者的合法权益，禁止用人单位对劳动者进行侮辱、体罚、殴打等行为。老板打小工，也违反了这些劳动法律法规。
二、法律建议与行动步骤
立即报警：
- 小工在遭受老板殴打后，应立即向当地公安机关报案，说明情况并提供相关证据（如伤痕照片、目击者证言等）。
- 公安机关将依法进行调查，并根据情况对老板进行行政处罚或刑事立案。
寻求医疗救助：
- 小工应尽快前往医院接受治疗，并保留好医疗记录、费用单据等证据。
- 这些证据将有助于后续维权时证明伤害程度和医疗费用支出。
收集证据：
- 除了医疗记录外，小工还应尽可能收集其他证据，如现场照片、视频、目击者联系方式等。
- 这些证据将有助于证明老板的殴打行为和小工的受伤情况。
向劳动监察部门投诉：
- 小工可以向当地劳动监察部门投诉老板的违法行为，要求劳动监察部门进行调查并依法处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并保护劳动者的合法权益。
考虑提起民事诉讼：
- 如果小工因老板的殴打行为遭受了经济损失（如医疗费用、误工费等）或精神损害，可以考虑向法院提起民事诉讼，要求老板进行赔偿。
- 在提起诉讼前，小工应咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项。
三、可能的法律后果
对于老板：
- 如果老板的殴打行为构成治安违法，将受到行政处罚，如拘留、罚款等。
- 如果构成犯罪，将受到刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。
- 同时，老板还可能面临民事赔偿的责任，需要赔偿小工因受伤而遭受的经济损失和精神损害。
对于小工：
- 小工有权获得医疗救助和赔偿，以弥补因受伤而遭受的损失。
- 小工还可以通过法律途径维护自己的尊严和权益，让老板受到应有的法律制裁。
最后，我想强调的是，无论在任何情况下，暴力都不是解决问题的办法。老板应该尊重员工的权益和尊严，通过合法、合理的方式解决与员工之间的矛盾和问题。如果小工在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。