在上班的地方被老板打了，这是一件非常严重的事情，涉及到人身安全和劳动权益的侵害。以下是一些建议，帮助你应对这种情况：
一、立即报警
- 重要性：报警是首要步骤，因为老板打人是违法的，警察会介入调查案件、明确责任。如果构成轻伤以上，老板还可能涉嫌故意伤害罪。
- 操作方式：拨打当地报警电话（如110），向警方详细说明被打的时间、地点、经过以及涉事人员等信息。
二、尽快就医
- 重要性：就医不仅是为了治疗伤势，更是为了保留索赔的关键证据。
- 操作方式：前往正规医院就诊，让医生开具诊断证明、病历等，并妥善保存好所有医疗费用票据。
三、向劳动行政部门反映
- 重要性：劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，保护劳动者的合法权益。
- 操作方式：联系当地劳动行政部门（如劳动局、人社局等），向他们反映被打情况，并提供相关证据。
四、协商赔偿
- 尝试协商：在报警、就医和向劳动行政部门反映之后，可以尝试与老板协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等。
- 协商不成：如果双方无法达成一致，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
五、法律诉讼
- 提起民事诉讼：如果协商无果，你可以向法院提起民事诉讼，要求老板承担民事赔偿责任。
- 准备证据：在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括报警记录、医疗证明、费用票据等。
六、其他注意事项
- 保持冷静：在整个过程中，尽量保持冷静和理智，避免与老板发生进一步的冲突。
- 寻求支持：可以寻求家人、朋友或同事的支持和帮助，共同面对和解决问题。
- 保留证据：除了医疗证明等关键证据外，还可以保留与老板的聊天记录、通话录音等，作为辅助证据。
总之，面对老板打人的情况，你要勇敢站出来维护自己的权益。通过报警、就医、向劳动行政部门反映以及法律诉讼等途径，你可以有效地保护自己的合法权益。