老板打员工导致受伤，员工有权依法维权，具体处理方式如下：

1. 立即报警并保留证据
   无论伤势轻重，第一时间拨打110报警，由公安机关介入调查。警方会固定现场证据（如监控录像、目击者证言）、制作询问笔录，并可能对老板进行行政处罚（如拘留、罚款）。若伤势构成轻伤及以上，老板可能涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任。
   同时，员工需自行保留医疗证据：包括病历、诊断证明、医疗费票据、伤情照片等，这些是后续索赔的关键依据。

2. 申请工伤认定（若符合条件）
   若受伤发生在工作时间、工作场所内，且与工作相关（如因工作纠纷被打），可向当地社保部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   注意：若老板未缴纳工伤保险，所有赔偿由老板个人承担。

3. 提起民事侵权诉讼
   无论是否构成工伤，员工均可单独提起民事诉讼，要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。法院会根据双方过错程度划分责任（如员工是否存在挑衅行为），但老板动手打人通常需承担主要或全部责任。

4. 向劳动监察部门投诉
   若老板存在拖欠工资、未签劳动合同等违法行为，可向当地劳动监察大队投诉，要求查处违法行为并协助维权。

行动建议：

• 优先处理伤势，及时就医并保存所有医疗记录；
  
• 尽快报警，避免现场证据被破坏；
  
• 咨询律师制定具体方案（如是否同时申请工伤认定和民事诉讼）；
  
• 若老板威胁或阻挠维权，立即向公安机关求助。
  

法律依据：

• 《治安管理处罚法》第43条（殴打他人处罚）；
  
• 《刑法》第234条（故意伤害罪）；
  
• 《工伤保险条例》第14条（工伤认定情形）；
  
• 《民法典》第1179条、1183条（人身损害赔偿范围）。
  

如有进一步细节（如伤势程度、是否工作相关等），可向我补充说明，我会为您分析具体维权路径。