针对您提出的“给老板干活砸伤应该怎么解决”的问题，以下是一份详尽的处理指南，旨在帮助您依法维护自身权益。
一、首要行动：确保健康与安全
- 立即停止工作：在受伤后，首要任务是确保自己的安全，避免进一步受伤。
- 及时就医：务必第一时间前往正规医院接受治疗，并遵循医嘱进行检查、治疗和康复。所有医疗记录、诊断证明、缴费单据等都要妥善保管，这些是后续赔偿的重要依据。
二、明确法律关系
接下来，您需要明确与老板之间的法律关系，这决定了您后续的索赔途径。
劳动关系：
- 如果您与老板签订了劳动合同，或者虽无书面合同但存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），则您的受伤可能被视为工伤。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，您可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
雇佣关系（劳务关系）：
- 如果您与老板之间是提供劳务并获取报酬的雇佣关系，且不存在劳动关系，那么您的受伤将按照民事赔偿处理。
- 在这种情况下，您应依据一般人身损害赔偿规定寻求赔偿。
三、证据收集与保留
无论属于哪种法律关系，证据的收集与保留都是至关重要的。
- 医疗证据：包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费发票等。
- 事故证据：如事故现场的照片、视频、目击证人信息等。如果有监控视频，应及时获取或要求保存。
- 其他证据：如工作记录、与老板沟通的记录等，这些也可能在后续索赔中起到关键作用。
四、索赔途径与流程
根据您与老板之间的法律关系，选择相应的索赔途径。
劳动关系下的工伤索赔：
- 申请工伤认定：按照上述时限要求，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 协商赔偿或仲裁：根据工伤等级和《工伤保险条例》计算赔偿金额，先与单位协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可提起诉讼。
雇佣关系下的人身损害赔偿：
- 协商赔偿：与雇主就赔偿事宜进行协商，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等。
- 诉讼解决：若协商无果，可向人民法院提起民事诉讼，需举证证明受伤事实及损失情况，法院将依据双方过错程度判定赔偿责任。
五、寻求专业帮助
在整个过程中，如果您遇到困难或疑问，可以咨询当地劳动保障部门以获取详细指导，或者聘请专业律师协助您维护合法权益。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地应对复杂的法律程序。
六、注意事项
- 严格遵守法定时间节点：如工伤认定申请时限、劳动仲裁时效等，避免因逾期而导致权益受损。
- 保持冷静和理性：在协商、仲裁或诉讼过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
综上所述，给老板干活砸伤后，您应首先确保个人健康与安全，随后明确法律关系，积极收集证据，并根据具体情况选择合适的索赔途径。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权至关重要。希望这份指南能对您有所帮助。