核心结论：这种情况可能涉及民事赔偿甚至刑事责任，具体需根据伤害程度、主观意图及双方关系综合判断。以下是分情况说明：

1. 若属于意外事件（无故意或重大过失）

• 民事赔偿：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（即老板）承担侵权责任。但若您存在故意或重大过失，老板可向您追偿。
  示例：搬运重物时因地面湿滑不慎砸到老板，属于意外，老板需自行承担医疗费等损失；但若您明知重物不稳仍强行搬运，则可能需分担部分赔偿。
• 处理建议：立即协助送医、保留现场证据（如照片、监控），主动沟通协商赔偿事宜，避免矛盾升级。

2. 若存在故意或重大过失

• 民事责任：您需直接承担老板的医疗费、误工费等损失（《民法典》第1165条）。
  示例：因与老板争吵后故意摔砸工具导致其受伤，需全额赔偿。
• 刑事责任：若造成轻伤以上后果，可能构成《刑法》第234条故意伤害罪，面临3年以下有期徒刑、拘役或管制；若致人重伤或死亡，刑罚更重。
  关键点：需以司法鉴定伤情等级为准，轻微伤不构成犯罪。

3. 若涉及劳动关系（如签订劳动合同）

• 工伤认定：若老板受伤属于工作原因导致，可能被认定为工伤，由工伤保险基金或用人单位（老板自身）承担赔偿（《工伤保险条例》第14条）。
  例外：若您因故意或重大过失导致老板工伤，用人单位可按规章制度追究您的责任（如扣发奖金、解除合同）。

行动建议

1. 立即采取补救措施：送医治疗、配合调查、如实陈述事实。
2. 固定证据：保存医疗记录、现场照片、证人联系方式等。
3. 协商或诉讼：根据责任划分，与老板协商赔偿方案；若协商不成，可通过法院或劳动仲裁解决。
4. 咨询专业意见：涉及刑事风险时，尽早委托律师介入，争取从轻处理（如自首、赔偿谅解）。

提示：具体责任需结合案件细节判断，如需进一步分析，可向我补充说明事件经过（如是否争吵、工具使用情况、伤情等）。