针对您提出的问题，关于老板好骂人打人的处理方式，这确实是一个需要严肃对待的问题。以下是我为您提供的详细、清晰的解答：

首先，我们必须明确，无论是骂人还是打人，都是不可接受的行为，这不仅违反了职业道德，也可能触犯法律。对于这样的行为，员工有权利也有必要采取适当的措施来保护自己。

一、面对骂人行为：

1. 保持冷静：当老板开始骂人时，尽量保持冷静，不要与之发生争执或冲突。争执只会让情况变得更糟。

2. 记录证据：如果可能的话，记录下老板骂人的具体时间、地点、内容以及涉及的当事人。这些证据在后续处理中可能会非常重要。

3. 寻求支持：与同事交流，了解他们是否也遭遇了类似的情况。如果有的话，可以一起向人力资源部门或上级管理层反映。

4. 正式投诉：如果骂人行为持续发生，且对公司氛围和员工士气造成了负面影响，您应该向人力资源部门或上级管理层提交正式投诉，并附上相关证据。

二、面对打人行为：

1. 立即报警：如果老板有打人行为，这是严重的违法行为。您应该立即拨打110报警，并告知警方具体情况。

2. 保护证据：与骂人行为类似，您也需要记录下打人的具体时间、地点、涉及的当事人以及伤情情况。同时，如果可能的话，拍摄照片或视频作为证据。

3. 寻求医疗帮助：如果受伤，请立即寻求医疗帮助，并保留好相关医疗记录。这些记录将作为您受伤的证据。

4. 法律途径：在报警后，您可以咨询律师，了解您的法律权益和可能的赔偿途径。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，以及殴打他人的，都将受到法律的制裁。

三、后续处理：

1. 心理支持：经历这样的负面事件后，您可能会感到沮丧、焦虑或恐惧。寻求心理咨询或支持是非常重要的，这可以帮助您恢复自信和积极面对未来。

2. 关注公司反应：在提交投诉或报警后，密切关注公司的反应和处理结果。如果公司未能妥善处理或忽视您的诉求，您可能需要考虑进一步的法律途径或寻求其他工作机会。

总之，面对老板好骂人打人的情况，员工应该勇敢站出来保护自己的权益。通过记录证据、寻求支持、正式投诉以及法律途径等方式来维护自己的尊严和权益。同时，也要关注自己的心理健康和职业发展。