核心结论：员工受伤后老板不闻不问，员工可通过以下途径维护自身权益，具体分情况处理如下：

1. 确认是否属于工伤，固定证据是关键

若员工受伤符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所、因工作原因”的工伤认定标准（如操作机器受伤、搬运货物扭伤等），第一步必须固定证据：

• 立即要求同事作证（书面或录音），记录受伤时间、地点、原因；
  
• 保存现场照片、视频（如设备故障、地面湿滑等隐患）；
  
• 保留医疗记录（病历、诊断证明、缴费单据等）；
  
• 若老板拒绝配合申报工伤，员工可自行在受伤后1年内向当地社保局申请工伤认定（需提交劳动合同、工资流水等证明劳动关系）。
  

法律依据：根据《工伤保险条例》第17条，用人单位未在30日内申请工伤认定的，员工可自行申请，费用由工伤保险基金或单位承担。

2. 老板“当哑巴”可能涉及两种违法情形，需针对性应对

（1）未缴纳工伤保险，逃避赔偿

若单位未为员工缴纳工伤保险，员工受伤后的医疗费、伤残补助等费用应由单位全额承担（《社会保险法》第41条）。此时：

• 可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求单位补缴社保并支付赔偿；
  
• 若单位仍拒绝，可申请劳动仲裁，主张工伤待遇赔偿（需先完成工伤认定）。
  

（2）否认劳动关系，试图逃避责任

若老板否认员工是单位职工（如未签劳动合同、工资现金发放），员工需先证明劳动关系：

• 收集工作证、考勤记录、工资条、同事证言等证据；
  
• 申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定；
  
• 若单位拒不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
  

3. 紧急情况：先治疗，再维权

若员工受伤严重需紧急救治，优先治疗，保留所有医疗票据。治疗期间可：

• 要求老板垫付医疗费（若拒绝，可向工会或当地工会组织求助）；
  
• 同步准备维权材料（如证据收集、法律咨询）；
  
• 待病情稳定后，尽快启动工伤认定和赔偿程序。
  

4. 特殊提醒：避免“私了”陷阱

若老板提出“私了”赔偿（如一次性给几千元了事），务必谨慎：

• 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等，金额可能远高于“私了”金额；
  
• 签订“私了协议”前，建议先咨询律师评估赔偿合理性，避免后续反悔无据。
  

总结：老板“当哑巴”本质是逃避责任，员工需主动通过法律途径固定证据、确认工伤、主张赔偿。若对流程不熟悉，可直接向我咨询具体操作步骤（如工伤认定材料清单、劳动仲裁申请书模板等），我会结合您的实际情况详细解答。