面对员工受伤老板不负责的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确保及时救治并全面收集证据

   • 及时救治：首要任务是确保自身得到及时的医疗救治。无论老板是否垫付医疗费，你都应先行治疗，并妥善保存所有相关的病历、诊断证明、检查报告及费用清单等医疗资料，这些是后续认定工伤和申请赔偿的重要依据。
   • 收集劳动关系证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系。若未签订劳动合同，可通过工资支付凭证（如银行流水）、社保缴纳记录、招工登记表、同事证言等辅助证据来证明劳动关系。
   • 收集工伤证据：详细记录工伤发生的时间、地点、原因，并尽可能收集现场照片、视频监控及目击者证言，以构建完整的工伤证据链。

2. 依法申请工伤认定

   • 了解并把握申请时限：根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社保局提出申请。
   • 准备并提交申请材料：包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。提交至用人单位所在地的社保局，等待审核受理。

3. 进行劳动能力鉴定

   • 在伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应及时向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并提交所需材料，如工伤认定决定书、诊断证明及完整病历等。
   • 鉴定结论将作为确定赔偿标准的重要依据，务必确保鉴定过程的公正性和准确性。

4. 与老板协商赔偿

   • 基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算应得赔偿金额，并与老板进行协商。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费以及根据伤残等级确定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 保留好协商过程中的沟通记录，如聊天记录、录音等，以备不时之需。

5. 寻求行政与法律救济

   • 向劳动监察部门投诉：若老板不理会员工受伤情况，你可向当地劳动监察部门投诉，要求其监督检查并责令改正违法行为。
   • 劳动仲裁：若工伤认定后老板仍不承担责任，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。仲裁委员会将在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。
   • 民事诉讼：对仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，你可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。由法院审理并作出判决，通过强制执行程序要求老板履行赔偿义务。

6. 明确赔偿范围与标准

   • 根据《工伤保险条例》和相关法律法规，员工因工伤应获得的赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、伤残补助金等相关费用。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用应由用人单位支付。你可根据伤残等级和当地标准来计算具体赔偿金额。

7. 尝试友好协商与调解

   • 在采取法律手段之前，也可尝试与老板再次沟通协商，说明法律规定及其应承担的责任，寻求友好解决的方式。
   • 若协商无果，可寻求第三方调解机构的帮助，如工会、人民调解委员会等，以促成双方达成和解协议。

在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法有序地采取上述措施来维护自身权益。同时，若你对法律程序不熟悉或需要专业帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。