聋人在工作中遭受听人欺负，属于职场歧视或侵权行为，可通过以下途径依法维权：

1. 固定证据，明确侵权事实

   • 收集欺负行为的直接证据（如书面辱骂、录音录像、聊天记录等），记录时间、地点、在场人员及具体行为。
     
   • 若涉及肢体冲突或财物损坏，立即报警并保留报警回执、伤情鉴定报告等。
     
   • 联合其他同事作证（尤其是目击者），形成证人证言链。

2. 依据法律主张权利

   • 反歧视保护：根据《残疾人保障法》第55条，禁止在就业中歧视残疾人。若欺负行为与残疾相关（如嘲笑听力障碍），可向当地残联投诉，要求协调单位纠正歧视行为。
     
   • 劳动权益保护：若欺负行为涉及侮辱、诽谤或恶意调岗、降薪，可依据《劳动合同法》第38条，以“未提供劳动条件”或“侮辱、体罚”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。
     
   • 人格权保护：若行为构成侮辱、诽谤（如公开嘲笑、散布谣言），可依据《民法典》第1024条，向法院起诉要求停止侵害、赔礼道歉及赔偿精神损失。

3. 分情况选择维权路径

   • 单位内部解决：优先向单位工会或人力资源部门投诉，要求启动内部调查并处罚责任人（如警告、调岗、辞退）。
     
   • 行政投诉：向劳动监察部门举报单位未履行反歧视义务（如未提供无障碍环境），或向公安机关报案（若行为涉嫌治安违法）。
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若单位包庇或侵权持续，可申请劳动仲裁主张赔偿；若涉及人格权侵害，可直接向法院起诉。

4. 特殊保护措施

   • 聋人作为残疾人，可依据《残疾人就业条例》要求单位提供合理便利（如手语翻译、文字沟通工具），单位拒绝提供可能构成违法。
     
   • 若欺负行为导致心理创伤，可申请司法鉴定，在诉讼中主张心理治疗费用赔偿。

行动建议：

• 立即停止与侵权人的直接冲突，避免激化矛盾；
  
• 优先通过单位内部或残联协调解决，效率较高；
  
• 若单位不作为，务必在1年内申请劳动仲裁（时效限制），或3年内提起民事诉讼。
  

如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供材料，我将进一步指导维权策略。